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销售行业工伤如何计算工资

4.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 兴安盟
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  • 兴安盟法务
    兴安盟法务
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    在销售行业,工伤工资的计算办法是这样的:

    1. 停工留薪期工资:要是职工因为工作受伤或者得了职业病,得暂停工作去接受工伤治疗,那在停工留薪这个期间,原来的工资福利待遇不会变,由所在单位每个月按时支付。一般来说,停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长时间不能超过12个月。

    2. 伤残津贴:如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残,工伤保险基金就会按月支付伤残津贴。具体标准是:一级伤残按本人工资的90%发,二级伤残是本人工资的85%,三级伤残是80%,四级伤残是75%。

    3. 一次性伤残补助金:这个是根据伤残等级来确定的,以本人工资作为基数进行计算。

    要注意哦,具体的工伤工资计算标准得按照当地工伤保险法规以及相关政策来执行。
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  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
    评分5.0 “服务优质”
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    在销售行业里,工伤工资的计算有这些情况:

    ①停工留薪期工资:要是职工因为工作出了事故受伤,或者得了职业病,得暂停工作去接受工伤治疗,那在停工留薪这段时间,原来的工资和福利都不会变,由所在单位每个月按时发。一般来说,停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但最多也只能再延长12个月。

    ②伤残津贴:经过劳动能力鉴定委员会鉴定,伤残等级在一至四级的,工伤保险基金会按月发伤残津贴。具体标准是:一级伤残拿本人工资的90%,二级伤残拿85%,三级伤残拿80%,四级伤残拿75%。

    ③一次性伤残补助金:按照伤残等级来确定,以本人工资作为基数计算。

    要注意哈,具体的工伤工资计算标准,得按照当地工伤保险法规和相关政策来执行。
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  • 职业病法律通
    职业病法律通
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    在销售行业中,工伤工资的计算有明确规定,具体如下:

    1. 停工留薪期工资:当职工在工作中遭受事故伤害,或者不幸患上职业病,需要暂停工作去接受工伤医疗时,在停工留薪期内,职工原来的工资福利待遇不会改变,由所在单位按月支付。一般来说,停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,比如遭受重大创伤且恢复缓慢等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长时间不得超过12个月。

    2. 伤残津贴:经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的,从工伤保险基金按月支付伤残津贴。其中,一级伤残按本人工资的90%支付,二级伤残为85%,三级伤残是80%,四级伤残则为75%。

    3. 一次性伤残补助金:依据伤残等级确定,以本人工资作为基数来计算。

    要特别注意的是,具体的工伤工资计算标准,还需根据当地工伤保险法规以及相关政策来执行。
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  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    在销售行业里,工伤工资是这样计算的:

    1. 停工留薪期工资:要是职工因为工作出了事故受伤,或者得了职业病,得暂停工作去接受工伤治疗,在停工留薪这段时间,原来的工资和福利待遇都不会变,由所在单位每个月按时支付。一般来说,停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长时间不能超过12个月。

    2. 伤残津贴:如果经过劳动能力鉴定委员会鉴定,伤残等级是一至四级,那就从工伤保险基金里按月领伤残津贴。标准是:一级伤残拿本人工资的90%,二级伤残拿85%,三级伤残拿80%,四级伤残拿75%。

    3. 一次性伤残补助金:这个是根据伤残等级来确定的,以本人工资作为基数进行计算。

    要注意哦,具体的工伤工资计算标准,得按照当地工伤保险法规和相关政策来执行。
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