工伤赔偿费用主要有医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。具体如下:
1. 医疗费:按照实际产生的医疗费用来算,要以医疗机构给出的票据作为依据。
2. 停工留薪期工资:员工原有的工资福利待遇保持不变,由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长时间不能超过12个月。
3. 伤残津贴:根据伤残等级来确定。比如一级伤残是本人工资的90%,二级伤残是本人工资的85%,依此类推,十级伤残是本人工资的70%。
工资计算一般依照劳动合同约定的工资标准。要是没有约定或者约定不明确,就按照劳动者本人前12个月的平均工资计算。不过,如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,那就按照统筹地区职工平均工资的300%计算;要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%,则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。