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工伤赔偿费用和工资如何计算出来

3.2w浏览 #工伤赔偿匿名 2025-02-01 湖南岳阳

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卓越辩护法务

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工伤赔偿费用主要有医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。具体如下：
1. 医疗费：按照实际产生的医疗费用来算，要以医疗机构给出的票据作为依据。
2. 停工留薪期工资：员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 伤残津贴：根据伤残等级来确定。比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，依此类推，十级伤残是本人工资的70%。

工资计算一般依照劳动合同约定的工资标准。要是没有约定或者约定不明确，就按照劳动者本人前12个月的平均工资计算。不过，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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9 02-01

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我辞职后多久能拿到赔偿？
我该按啥程序办离职手续？
我没伤残等级辞职有赔偿吗？
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工伤赔偿费用主要包含以下几部分：
1. 医疗费：按照实际产生的医疗费用来算，得看医疗机构开出的票据。
2. 停工留薪期工资：原来的工资和福利待遇都不变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 伤残津贴：根据伤残等级来定。比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，这样依次类推，十级伤残是本人工资的70%。

工资计算一般按劳动合同约定的工资标准来。要是没约定或者约定不明确，就按劳动者本人前12个月的平均工资算。不过，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%算。

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2 02-01
岳阳优选法务

评分5.0 “经验丰富”

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工伤赔偿费用涵盖多个方面，主要有医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。具体说明如下：
1. 医疗费：依据实际产生的医疗费用来计算，必须以正规医疗机构所出具的票据作为计算的准确依据。这确保了费用的真实性和合理性。
2. 停工留薪期工资：员工在此期间的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。不过，要是伤情较为严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
3. 伤残津贴：根据伤残等级来确定具体数额。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推，十级伤残为本人工资的70%。

工资计算一般按照劳动合同约定的工资标准执行。若未约定或约定不明确，则按劳动者本人前12个月的平均工资计算。同时，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

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8 02-01
法律方案指导团

评分4.9 “经验丰富”

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工伤赔偿费用主要包含医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。具体如下：
1. 医疗费：按照实际产生的医疗费用来算，要以医疗机构开出的票据作为依据。
2. 停工留薪期工资：原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 伤残津贴：根据伤残等级来确定。比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，依此类推，十级伤残为本人工资的70%。

工资计算一般按照劳动合同约定的工资标准执行。要是没有约定或者约定不明确，就按劳动者本人前12个月的平均工资计算。不过，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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6 02-01