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工伤赔偿费用和工资如何计算出来

3.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 湖南岳阳
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律师解答 共4条
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    工伤赔偿费用主要有医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。具体如下:
    1. 医疗费:按照实际产生的医疗费用来算,要以医疗机构给出的票据作为依据。
    2. 停工留薪期工资:员工原有的工资福利待遇保持不变,由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长时间不能超过12个月。
    3. 伤残津贴:根据伤残等级来确定。比如一级伤残是本人工资的90%,二级伤残是本人工资的85%,依此类推,十级伤残是本人工资的70%。

    工资计算一般依照劳动合同约定的工资标准。要是没有约定或者约定不明确,就按照劳动者本人前12个月的平均工资计算。不过,如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,那就按照统筹地区职工平均工资的300%计算;要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%,则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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  • 职场安全守护法务
    职场安全守护法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    工伤赔偿费用主要包含以下几部分:
    1. 医疗费:按照实际产生的医疗费用来算,得看医疗机构开出的票据。
    2. 停工留薪期工资:原来的工资和福利待遇都不变,由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长时间不能超过12个月。
    3. 伤残津贴:根据伤残等级来定。比如一级伤残是本人工资的90%,二级伤残是85%,这样依次类推,十级伤残是本人工资的70%。

    工资计算一般按劳动合同约定的工资标准来。要是没约定或者约定不明确,就按劳动者本人前12个月的平均工资算。不过,如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,那就按统筹地区职工平均工资的300%算;要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%,则按统筹地区职工平均工资的60%算。
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    1 02-01
  • 岳阳优选法务
    岳阳优选法务
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    工伤赔偿费用涵盖多个方面,主要有医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。具体说明如下:
    1. 医疗费:依据实际产生的医疗费用来计算,必须以正规医疗机构所出具的票据作为计算的准确依据。这确保了费用的真实性和合理性。
    2. 停工留薪期工资:员工在此期间的原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月进行支付。通常情况下,停工留薪期不会超过12个月。不过,要是伤情较为严重或者存在特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长的期限不得超过12个月。
    3. 伤残津贴:根据伤残等级来确定具体数额。例如,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为85%,依此类推,十级伤残为本人工资的70%。

    工资计算一般按照劳动合同约定的工资标准执行。若未约定或约定不明确,则按劳动者本人前12个月的平均工资计算。同时,若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按300%计算;低于60%,按60%计算。
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    1 02-01
  • 法律方案指导团
    法律方案指导团
    评分4.9 “服务优质”
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    工伤赔偿费用主要包含医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。具体如下:
    1. 医疗费:按照实际产生的医疗费用来算,要以医疗机构开出的票据作为依据。
    2. 停工留薪期工资:原有的工资福利待遇保持不变,由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长时间不能超过12个月。
    3. 伤残津贴:根据伤残等级来确定。比如一级伤残是本人工资的90%,二级伤残是本人工资的85%,依此类推,十级伤残为本人工资的70%。

    工资计算一般按照劳动合同约定的工资标准执行。要是没有约定或者约定不明确,就按劳动者本人前12个月的平均工资计算。不过,如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,那就按照统筹地区职工平均工资的300%计算;要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%,则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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