工伤费用公司出多少合适

工伤费用的承担有明确规定，主要依据像《工伤保险条例》这类相关法律法规。具体情况如下：
1. 正常缴纳工伤保险时：
    - 像治疗工伤的医疗费用、康复费用这类，由工伤保险基金来支付。
    - 住院伙食补助费等，则由用人单位支付。
2. 用人单位没依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的：
    - 工伤保险待遇就得用人单位来支付。具体承担比例得看工伤实际情况，比如伤残等级。例如：
        - 一级至四级伤残，伤残津贴大部分由工伤保险基金支付，用人单位支付小部分。
        - 五级、六级伤残，伤残津贴由用人单位按月支付。

总之，工伤费用承担不是固定比例，要综合具体情况判断，这样才能保障工伤职工的合法权益。

工伤费用的承担主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，具体情况如下：
1. 正常参保情况：
    - 治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费等，以及康复费用，如康复训练费用等，通常由工伤保险基金支付。
    - 住院伙食补助费，按职工实际住院天数，依据当地规定标准，由用人单位支付。
2. 用人单位未参保情况：
    - 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，所有工伤保险待遇都由用人单位支付。
3. 不同伤残等级费用承担：
    - 例如一级至四级伤残，伤残津贴主要由工伤保险基金支付大部分，用人单位支付小部分，以保障职工长期生活。
    - 五级、六级伤残的，伤残津贴则由用人单位按月支付。

工伤费用的承担并非固定比例，需结合工伤的具体情况，如伤残等级、治疗花费等综合判断，这样才能切实保障工伤职工的合法权益。