工伤费用怎么算的

工伤费用主要包含这几部分：医疗费、停工留薪期工资、护理费以及伤残津贴等。下面给大家具体讲讲：
1. 医疗费：就是实际看病花的钱，像挂号、检查、买药这些费用都算。不过得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录还有住院服务标准才行。
2. 停工留薪期工资：受伤期间，工资福利待遇和原来一样，由单位按月发。一般最多发12个月，要是伤得重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。
3. 护理费：要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，就由单位负责。护理分三个等级，根据进食、翻身等五项条件区分，护理费标准分别是上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
4. 伤残津贴：根据伤残等级来定，比如一级伤残是本人工资的90%，二级是85%等，按月发放。

具体工伤费用怎么算，得根据实际情况，按照相关法律法规来确定。

工伤费用涵盖多个方面，主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费以及伤残津贴等。

1. 医疗费：依据实际产生的医疗费用核算，像挂号费、各项检查费以及药品费等都包含在内。不过，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的要求，这样才能确保费用的合理性与合规性。
2. 停工留薪期工资：职工在此期间的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般情况下，期限不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，最长不超过12个月。
3. 护理费：对于生活不能自理且处于停工留薪期的工伤职工，护理工作由所在单位负责。护理等级按照进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件划分，分为三、二、一等级，对应的护理费标准分别为上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
4. 伤残津贴：根据伤残等级确定支付比例，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，按月发放。

具体工伤费用的计算，要结合实际状况，依照相关法律法规来明确。