工地上干活脚趾头骨折老板赔多少钱

关于工伤赔偿，给大家梳理一下：
1. 得先确定是不是工伤。像员工在上班时间、工作场所内，因为工作的事儿受伤了，这种情况一般就能认定是工伤。
2. 赔偿项目不少呢。有医疗费，这个是按实际花销报销；还有停工留薪期工资，会按照原来的工资待遇发；另外还有伤残津贴等。
3. 要是构成伤残，还得赔一次性伤残补助金这类的。比如说脚趾头骨折，有可能是10级伤残，10级伤残的一次性伤残补助金就是7个月本人工资。
4. 要是解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准得看各省、自治区、直辖市人民政府咋规定的。

总之，具体的赔偿金额得看工资多少、当地标准这些因素来定。

关于工伤赔偿相关事宜，有以下要点：

1. 工伤认定：确定是否属于工伤是关键。员工在正常的工作时间以及规定的工作场所内，由于从事与工作相关的事务而受到事故伤害的，这种情况下应当认定为工伤。比如员工在车间操作机器时因机器故障受伤，就符合工伤认定条件。

2. 赔偿项目及标准：
    - 赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其中，医疗费会按照实际产生的费用进行报销；停工留薪期工资则按照员工原来的工资待遇正常发放。
    - 若受伤情况构成伤残，还需赔偿一次性伤残补助金等。例如，脚趾头骨折有可能构成10级伤残，对应的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

3. 解除劳动关系补偿：若员工与单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，具体的赔偿金额需要结合员工工资水平、当地相关标准等多方面因素来确定。