行政寻衅滋事怎么处理

行政寻衅滋事可是个严肃的事儿。咱就说，有这么个员工，他在公司里那是没事找事，整天跟同事吵架，还故意破坏公司的公共设施，像砸坏打印机、踢坏椅子之类的。这就属于行政寻衅滋事行为。
根据相关法律规定，这种行为一旦被查实，那可不得了。
首先，公安机关会对这个员工进行调查取证，收集他寻衅滋事的证据，比如现场的监控录像、同事的证言等等。
然后，根据情节的轻重，会给予不同程度的处罚。如果情节比较轻微，可能就是警告、罚款之类的处罚，让这个员工认识到自己的错误。但要是情节比较严重，那可就有可能被行政拘留了，这一拘留少则几天，多则十几天，让他好好反思反思自己的行为。
再举个例子，有个当事人在公共场合，无理取闹，大声喧哗，影响了公共秩序，这也属于行政寻衅滋事。这种情况下，公安机关也会出面处理，对他进行教育和处罚，让他知道不能为所欲为，要遵守法律法规和社会公德。总之，行政寻衅滋事是不能容忍的行为，大家一定要遵纪守法，不要做这种傻事。