寻衅滋事怎么定罪轻微伤害

寻衅滋事罪是一种较为复杂的罪名，当涉及到轻微伤害时，定罪需要综合多方面因素来判断。
首先，要明确寻衅滋事的行为特征，通常包括随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人等。比如，员工在公司内因为一点小事就无故殴打同事，导致对方身体轻微受伤，这就可能构成寻衅滋事罪。
其次，轻微伤害的认定也有明确标准。如果员工的行为致使他人身体受到轻微损伤，经鉴定达到一定程度的伤害等级，如轻微伤，就满足了定罪的一个重要条件。
再者，还要考虑行为的主观故意。如果员工是出于耍威风、取乐等不正常的动机去实施殴打等行为，而非因正当防卫等合法事由，那么就更倾向于认定为寻衅滋事罪。
例如，员工在公共场合为了显示自己的厉害，多次追逐、拦截他人并造成他人轻微受伤，这种行为不仅侵犯了他人的人身权利，也扰乱了社会公共秩序，就符合寻衅滋事罪的构成要件。在司法实践中，对于此类案件会根据具体情况进行综合考量和判断，以确定是否构成寻衅滋事罪以及相应的量刑。