店里打架老板不开除怎么举

当店里出现打架事件时，倘若老板决定不开除相关人员，这便蕴含着一定的法律风险。从法律层面来讲，员工在工作场所打架这一行为，属于严重违背公司规章制度的情况。要是公司的规章制度已然明确规定此类行为必须予以开除，然而老板却未依照规定去执行，那么就很有可能会引发劳动纠纷。员工极有可能会凭借此为由，向老板提出继续履行劳动合同或者要求获得经济补偿等诉求。所以，建议老板与相关员工展开沟通，清晰地向其告知打架行为的严重性以及公司的规章制度，并且要求员工做出书面承诺，保证不再犯类似的错误。与此同时，老板还应当对公司的内部管理制度进行完善，如此一来，当类似事件再度发生时，公司就能够有依据可循。倘若已经产生了劳动纠纷，那么老板可以去寻求专业律师的帮助，以此来维护公司的合法权益。

要是店里出现了打架的事儿，老板要是决定不开除那些相关的人员，那可就很有可能隐藏着一些法律方面的风险。从法律的这个层面来讲，员工在工作的场所打架，这妥妥的属于严重违反公司规章制度的行为。要是公司的规章制度清清楚楚地写明了像这样的行为就应该被开除，可老板却没有按照规定去执行，那到时候很可能就会陷入劳动纠纷当中。那些员工，很有可能就会拿这个事儿当借口，要求继续履行劳动合同，或者要求得到经济补偿之类的。所以，建议老板赶紧跟那些相关的员工好好沟通沟通，明明白白地告诉他们打架行为到底有多严重，以及公司的规章制度到底是咋规定的，然后让他们写下书面承诺，保证以后不会再犯类似的错误。与此同时，老板也得把公司内部的管理制度给完善起来，这样一来，要是类似的事情再发生，就有依据可以依循。要是已经发生了劳动纠纷，那就赶紧去找专业的律师帮忙，通过法律途径来维护公司的合法权益。