店里打架老板是不是有责任

一、店里打架老板是不是有责任

员工打架，不在单位的，属于个人行为与老板无关系单位上，如果与工作有关系，打伤的，可以申请工伤认定，认定工伤后，单位没有缴纳工伤保险费的，单位承担工伤待遇的支付。一般老板不承担责任的。

违反治安管理的行为对他人造成损害的，行为人或者其监护人应当依法承担民事责任。

《治安管理处罚法》第八条

违反治安管理的行为对他人造成损害的，行为人或者其监护人应当依法承担民事责任。

第九条

对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

二、打架是不是刑事责任

打架是不是属于刑事案件视实际情况而定，一般打架致人轻伤以上或者有其他严重情节的将追究刑事责任，如果情节较轻的，属于较轻的违法行为，由公安机关对其处以治安处罚。

《刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

三、在工厂打架厂里有责任吗

在工厂打架，非工厂指使的，工厂没有责任。但工厂职工履行工作职责，在工作时间和工作场所内打架受伤的，属于工伤，构成应当与工伤保险基金支付工伤赔偿项目。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（二）计划生育的医疗费用；

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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