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手腕关节损伤算工伤吗

4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-02 广东梅州
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律师解答 共4条
  • 工伤赔偿法律咨询
    工伤赔偿法律咨询
    22人赞同了该解答
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    手腕关节损伤是否能被认定为工伤,这得具体情况具体分析。要是因为工作方面的缘由而引发了手腕关节的损伤,并且符合《工伤保险条例》里认定工伤的那些情形,就像在工作的时间里,处于工作的场所内,由于工作的原因遭受到了事故的伤害之类的情况,一般来讲是可以被认定为工伤的。然而,要是因为个人自身的原因,比如说本身就有的疾病,或者是在从事跟工作毫无关系的活动等情况下导致的手腕关节损伤,那通常就不能被认定为工伤。
    这里得特别注意一下,工伤的认定必须要经过相关部门的详细调查和严谨的认定程序。所以,一旦发生了手腕关节损伤这种情况,大家最好赶紧向用人单位所在地的劳动保障行政部门去提出工伤认定的申请,同时还要提供一些相关的证据,像是工作的证明、事故现场的证人之类的,这样才能更好地维护好自己的合法权益。
    全文
    7 02-02
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  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    评分5.0 “经验丰富”
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    手腕关节损伤是否属于工伤,要根据具体情况来判断。要是因为工作的缘故而让手腕关节受了伤,并且符合《工伤保险条例》里认定工伤的那些情形,就像在工作的时间以及工作的场所内,由于工作的原因遭受到了事故的伤害等,这种情况一般是可以被认定为工伤的。然而,要是因为个人的原因,像是自身本来就有的疾病,或者是在做跟工作毫无关系的活动等而导致的手腕关节损伤,那通常是不能够被认定为工伤的。
    这里要特别注意,工伤的认定必须经过相关部门的调查和认定程序。所以,最好是赶紧向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定的申请,同时还要提供一些相关的证据,比如工作的证明、事故现场的证人之类的,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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    9 02-02
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    评分5.0 “态度非常好”
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    手腕关节受伤到底算不算工伤,这可得看具体的情形。要是因为工作的缘故才让手腕关节受了伤,并且还符合《工伤保险条例》里认定工伤的那些情况,就像在工作的时间里,在工作的场所内,因为工作的事儿给弄伤了之类的,一般来说就能被认定为工伤。可要是因为个人的原因,像是自身本来就有疾病,或者是在干跟工作没啥关系的活动啥的,导致手腕关节受伤了,那通常是没法认定为工伤的。
    这里得提醒大家一下,工伤的认定可不是随随便便就能定的,得经过相关部门去调查和认定这个程序。所以,要是遇到手腕关节受伤这种情况,最好赶紧向用人单位所在地的劳动保障行政部门去提交工伤认定申请,还要把相关的证据准备好,像工作的证明,事故现场的证人之类的,这样才能更好地维护好自己的合法权益。可不能因为疏忽了这些,就让自己的权益受到损害。
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    1 02-02
  • 梅州法务
    梅州法务
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    手腕关节损伤算不算工伤,得看具体情形。要是因为工作才让手腕关节受伤的,并且符合《工伤保险条例》里认定工伤的那些情况,像在工作时间和工作场所内,因为工作原因遭遇了事故伤害之类的,一般就能认定为工伤。可要是因为个人的原因,像是自身有疾病,或者在做跟工作无关的活动啥的,导致手腕关节受伤,那通常就不能认定为工伤。
    这里得提醒一下,工伤认定得经过相关部门去调查和认定。大家最好赶紧向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请,还要把相关证据准备好,像工作证明,事故现场的证人之类的,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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    2 02-02
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手腕关节损伤算工伤吗
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手腕关节工伤鉴定标准是怎样的
手腕骨折按工伤评级,为十级伤残的。十级工伤鉴定标准包括:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者等更多内容。九级工伤鉴定标准包括:颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄,支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发,需戴假发者等更多内容。
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工伤赔偿
膝关节半月板二度损伤工伤评级
[律师回复] 解析:
对于半月板损伤的工伤鉴定,我们需根据受伤者的日常生活相关的活动能力是否受到限制、短时活动是否受损、长期活动是否受挫,以及其工作时间是否需要显著缩短等因素进行综合评估。
同时,也要考虑到社会交往能力是否减弱及膝关节活动功能遭受的严重程度等方面的情况。
在以上各项因素的综合考量下,我们便可对半月板损伤的工伤级别做出合理判断。
以通常情况而言,若半月板损伤仅为1度损伤,那么基本上可以采取保守疗法,且膝关节功能并未受到重大影响,因此,评残等级大约在十级左右。
然而,当半月板损伤严重至需要进行半月板切除手术时,将会对膝关节产生较为显著的影响,此时,评残等级可能会上升至八级或七级。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
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膝关节半月板二度损伤工伤评级
[律师回复] 解析:
对于半月板损伤的工伤鉴定,我们需根据受伤者的日常生活相关的活动能力是否受到限制、短时活动是否受损、长期活动是否受挫,以及其工作时间是否需要显著缩短等因素进行综合评估。
同时,也要考虑到社会交往能力是否减弱及膝关节活动功能遭受的严重程度等方面的情况。
在以上各项因素的综合考量下,我们便可对半月板损伤的工伤级别做出合理判断。
以通常情况而言,若半月板损伤仅为1度损伤,那么基本上可以采取保守疗法,且膝关节功能并未受到重大影响,因此,评残等级大约在十级左右。
然而,当半月板损伤严重至需要进行半月板切除手术时,将会对膝关节产生较为显著的影响,此时,评残等级可能会上升至八级或七级。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
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膝关节半月板二度损伤工伤评级
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对于半月板损伤的工伤鉴定,我们需根据受伤者的日常生活相关的活动能力是否受到限制、短时活动是否受损、长期活动是否受挫,以及其工作时间是否需要显著缩短等因素进行综合评估。
同时,也要考虑到社会交往能力是否减弱及膝关节活动功能遭受的严重程度等方面的情况。
在以上各项因素的综合考量下,我们便可对半月板损伤的工伤级别做出合理判断。
以通常情况而言,若半月板损伤仅为1度损伤,那么基本上可以采取保守疗法,且膝关节功能并未受到重大影响,因此,评残等级大约在十级左右。
然而,当半月板损伤严重至需要进行半月板切除手术时,将会对膝关节产生较为显著的影响,此时,评残等级可能会上升至八级或七级。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
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膝关节半月板二度损伤工伤评级
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同时,也要考虑到社会交往能力是否减弱及膝关节活动功能遭受的严重程度等方面的情况。
在以上各项因素的综合考量下,我们便可对半月板损伤的工伤级别做出合理判断。
以通常情况而言,若半月板损伤仅为1度损伤,那么基本上可以采取保守疗法,且膝关节功能并未受到重大影响,因此,评残等级大约在十级左右。
然而,当半月板损伤严重至需要进行半月板切除手术时,将会对膝关节产生较为显著的影响,此时,评残等级可能会上升至八级或七级。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
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