工伤没鉴合合同怎么赔付

倘若没有签订劳动合同却遭遇了工伤，以下便是可以获得赔付的途径。
首先，一定要尽力去证明存在劳动关系，这是后续赔付的关键。像工资发放记录，那上面清晰地记录着每个月的薪资发放情况，能有力地证明你在该单位工作并获取报酬；工作证也是重要的凭证，它代表着你在该单位的工作身份；考勤记录则能说明你的工作时间和出勤情况。当确认了劳动关系后，就可以依据《工伤保险条例》来进行赔付。
在治疗方面，工伤的医疗费用以及康复费用都应由用人单位承担，住院伙食补助费同样如此。停工留薪期内，你的原工资福利待遇不会改变，所在单位要按月支付给你。要是构成了伤残，还得支付一次性伤残补助金等费用。
如果用人单位没有缴纳工伤保险费，那么所有的费用都得由用人单位来支付。倘若用人单位拒绝赔付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者一定要积极地收集各种证据，通过合法的途径来维护自身的合法权益。