企业与2017年2月单方面解除员工的劳动合同，员工知道后申请了劳动争议仲裁，仲裁支持了员工的诉求。给于了经济补偿金。2017年年底该企业进入破产清算阶段。企业贴出了关于员工的欠薪、保险欠费、经济补偿金、生活费。该员工没有经济补偿金和生活费，理由是该员工申请了劳动仲裁。企业的说法正确吗？

你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。