律图审稿专业委员会3轮严审

我这边原公司欠薪四个月,一直讨薪不成,在劳动仲裁开庭前10分钟给我把欠的薪结完发给我了,让我按撤诉处理,这种情况有什么办法可以申请额外赔偿,这种算恶意欠薪吗?

4w浏览 匿名 2024-12-26 安徽合肥
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律师解答 共3条
  • 吴亮律师
    吴亮律师
    评分 5.0 服务2.7万人
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    公司虽补发欠薪,但恶意欠薪事实存在,可拒绝撤诉并要求其承担仲裁费用等合理支出,若造成其他损失也可主张赔偿。
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    7 12-28
  • 孙梦磊律师
    孙梦磊律师
    评分 5.0 服务430万人
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    您好,我们电话联系您
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    1 12-26
  • 刘润东律师
    刘润东律师
    服务738万人 主办律师
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    从行为表现看:如果公司在长达四个月的时间内,无合理理由故意拖延支付工资,并且在劳动仲裁开庭前才匆忙结清,其行为存在恶意欠薪的嫌疑。比如,公司资金链并未断裂,有能力支付工资却拒不支付,直到面临仲裁压力才支付.
    从主观故意性看:若能证明公司明知拖欠工资的行为违反法律法规,却仍然希望或放任这种结果发生,例如公司管理层明确知晓员工工资发放情况,但故意拖延不处理,可认定为主观故意欠薪.
    从客观情况判断:如果公司没有出现经营困难、资金紧张等客观导致无法支付工资的情形,而仅仅是无故拖欠,那么这种行为更倾向于恶意欠薪 。但如果公司确实存在资金周转问题等客观困难,并能提供相应证据,如银行流水、财务报表等,证明其并非故意拖欠,则可能不属于恶意欠薪
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    3 12-26
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