如果工伤赔偿到账后，公司又向法院起诉，怎么办

既然赔偿已到账，公司起诉可能缺乏依据。可积极应诉，准备好相关证据材料，证明工伤赔偿的合法性与合理性，维护自身权益。

赔偿都到账了，说明双方已经协商一致，公司履行了赔偿义务，公司起诉要求不赔或减少，法院不予支持。除非有证据证明受胁迫欺诈，赔多了，不是公司的真实意思表示。

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如果工伤赔偿到账后，公司又向法院起诉，可参考以下方法应对：

了解起诉原因

对工伤认定不服：公司可能认为事故不属于工伤范围，或对伤残鉴定结果有异议，比如觉得员工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，或认为伤残等级评定过高。
对赔偿金额有争议：公司觉得员工要求的赔偿过高，可能对赔偿项目的计算标准、依据有不同看法，比如对误工费、护理费的计算方式不认可。

准备相关材材料，积极应对诉讼，咨询专业律师：向律师咨询，律师能根据具体情况提供详细的法律建议和指导，帮助分析公司起诉的动机和可能的策略，制定应对方案。