我11年进入了一家公司，当时签订的合同到14年的，现在公司给我调换了新的工作岗位，底薪和工作内容都变了，没签新合同，请问一般情况下员工转岗用重新签合同么？

我认为不需要重新签定劳动合同，理由如下：
一、《劳动合同法》第三十五条规定：　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、正规的制式劳动合同最后都有劳动合同变更项，如有内容变更，可以直接在这个位置填写，然后双方签字盖章。这样的好处是：既能保留合同的原始性和延续性，又能节省资源。综上所述，不需要重新签订劳动合同，只需要在原合同后边的变更里面进行内容变更即可。