我在办理合同签订事情的时候，到了有关合同承办部门与合同签订部门的关键问题，所以就来问问你们可以给出一些好的答案吗？最好简单

一、首先要认真审查劳动者的主体资格
(1)劳动者身份的审查：
HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。
(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查：
用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。
(3)合同承办部门与合同签订部门审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：
一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系。

答以销售部门或才综合办公部门都不当，应是根据企业的职能科室设置以及设置的相关科室的具体职能来定。更多情况下，合同的定稿并不是企业的一个部门就可以定稿的。如果涉及特定方的销售合同，如果企业有可以套用的合同格式的，可以由销售部门与客户签订，也可能由企业负责人与客户方直接签订。两者签订的主体都是法人，若由销售部承办只是法人的代表不同而已。也可能企业负责人担心空白合同外流，在管理上要求供货与加盟合同一概均由老板签订，如果销售部门签订必须有他的委托合同。你问的合同由哪个部门做，这做并不是法律术语，即从中文含义理解上也相当含糊。如果这做是指拟写或编制，可能会由办公室的文书人员负责，也可能有法律顾问负责审核。如果特定合同没有格式文本，可能是销售部门拟个供货条件，批量、价格等核心条件，然后交办公室拟稿，再交法律部门在法律上把关，再交财务部门作为经济合同事前管理编号，等等，具体程序由企业的规章制度确定，没有固定的模式。根据你的提问，或者是你认为这个合同不该你做，那么，这就要看你所在的部门与岗位与合同签订的事项是否相关，如果相关，企业可以安排由你来做。纵使在职能上属于另一部门或另一人，但领导以另一部门当前工作任务重，将此任务分流与你，有何不可呢？除非大伙明知你不具有这个能力，或者明显与你工作不相关。