工厂上班导致耳朵聋赔偿多少

在工厂上班把耳朵弄聋了，这是属于工伤的情况。赔偿的具体数额得看实际状况来算。

下面给大家讲讲具体的赔偿相关事宜：
1. 先得进行工伤认定，认定为工伤后，就能享受工伤医疗待遇等。
2. 赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3. 要是经劳动能力鉴定是一级至四级伤残，劳动关系保留，但要退出工作岗位，由工伤保险基金每月发伤残津贴。
4. 若是五级、六级伤残，和用人单位的劳动关系保留，单位要安排合适工作；安排不了的，单位得按月发伤残津贴。
5. 要是七级至十级伤残，劳动或聘用合同期满结束，或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。

具体赔偿金额得根据工资多少、伤残等级等确定，一般伤残等级越高，赔偿数额也就越高。

在工厂上班因工作原因导致耳朵聋，这种情况属于工伤范畴。关于赔偿数额，要依据具体情形来计算。

具体流程及赔偿内容如下：
1. 工伤认定：首先需进行工伤认定，只有确定为工伤后，才能享受相应的工伤医疗待遇等。
2. 赔偿项目：赔偿项目众多，包括医疗费，用于治疗耳朵聋相关的医疗花费；停工留薪期工资，保障职工在停工治疗期间的基本生活；伤残津贴等。
3. 不同伤残等级赔偿：
    若经劳动能力鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金按月支付伤残津贴。
    五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作，难安排的，单位按月发伤残津贴。
    七级至十级伤残，合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。

赔偿金额要综合工资水平、伤残等级等确定，通常伤残等级越高，赔偿数额越高。

工厂上班把耳朵弄聋了，这属于工伤的范畴。赔偿的数额得根据实际情况来算。

具体是这样的：
1. 要先进行工伤认定，认定为工伤后，就能享受工伤医疗待遇等。
2. 赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
    要是经劳动能力鉴定是一级至四级伤残，那就保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月发伤残津贴。
    要是五级、六级伤残，保留和用人单位的劳动关系，单位得安排合适工作。要是安排不了工作，单位要按月发伤残津贴。
    要是七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体赔偿金额得看工资水平、伤残等级等因素。一般来讲，伤残等级越高，赔偿数额也就越高。