综合 法律问答
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九龙坡...-孙勋律师5分钟前解答了“综合类”问题
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带着孩子想离婚，要采取什么办法[律师回复] 离婚有两种途径：协议离婚和诉讼离婚。 如果夫妻二人能在离婚、孩子抚养、财产分割等方面谈拢，就可以签离婚协议书，然后一起去婚姻登记机关申请离婚登记。申请之后，有三十天的冷静期，过了冷静期，两人再去婚姻登记机关申领离婚证。 要是双方谈不拢，那就得去法院打离婚官司。在孩子抚养权方面，法院会按照对孩子最有利的原则来判。通常两周岁以下的孩子，一般会判给妈妈直接抚养；孩子满两周岁的，法院会根据双方实际情况来判；孩子满八周岁的，法院会尊重孩子的想法。 打离婚官司，要准备好能证明夫妻感情破裂的证据，还有自己有能力抚养孩子的相关证据。这样在争取权益时，才能更有把握。要是在离婚过程中遇到复杂问题，建议咨询专业人士，以维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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保险公司出险时拒赔要怎么去解决[律师回复] 1、当遇到保险公司出险拒赔的情况，先试试和保险公司好好商量。跟他们沟通，让他们把拒赔的原因说清楚。要是因为双方理解有偏差或者信息有出入才拒赔，咱们就把相关的证明材料拿出来，看看能不能和保险公司达成一致。 2、要是和保险公司协商没有结果，那就去投诉。可以向银保监会及其派出机构反映情况，说的时候把事儿讲详细、准确。也能找保险行业协会这类自律组织帮帮忙。 3、如果前面两种办法都行不通，就只能走法律途径了，向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。在这之前，得把证据收集好，像保险合同、事故证明、索赔申请还有和保险公司的沟通记录等，这些都能证明保险事故确实发生了，咱们的索赔是合理的。随着法律行业的发展，消费者维权意识不断提高，未来在保险理赔纠纷方面，法律的保障作用会更加凸显，通过法律手段解决问题也会更加高效、公正。律图平台咨询...
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打赢经济案件官司后可不可以付律师费[律师回复] 在经济案件里，有一种付费方式叫风险代理，就是打赢官司后再付律师费。简单来说，委托人和律师事务所商量好，一开始可以不付钱或者只给一点基础费用，等案子赢了或者拿到执行款后，按照一定比例给律师付报酬。 不过，不是所有经济案件都能这么付费。像婚姻、继承这类和家庭关系紧密相关的案子，还有请求社保待遇或者最低生活保障待遇的案子，就不能用风险代理。这是因为这些案件涉及基本权益保障和社会公序良俗，不适合用这种带有商业风险性质的付费方式。 另外，实行风险代理收费也有上限，最高收费金额不能超过收费合同约定标的额的30%。这是为了防止律师收费过高，保障委托人的利益。 如果委托人和律师事务所要采用风险代理，一定要签订书面的委托代理合同。合同里要把双方的权利义务写清楚，收费方式和比例等内容也都要明确。这样在后续案件处理过程中，双方都能清楚自己的责任和权益，避免出现纠纷。要是遇到问题，这份合同就是解决问题的重要依据。本地专业咨询...
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致人轻伤一级，故意伤害要赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）致人轻伤一级符合故意伤害罪的构成要件，实施伤害行为的人需承担相应刑事责任。 （2）赔偿方面，包含多个项目。医疗费以医疗机构的收款凭证为依据；误工费结合误工时间和收入状况判定；护理费由护理人员收入、人数及期限决定；交通费按实际发生费用算；住院伙食补助费参考当地国家机关一般工作人员出差标准；营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定。 （3）若导致受害人残疾，还得赔偿残疾赔偿金等费用。具体赔偿数额需依据实际支出和损失计算。 提醒： 故意伤害不仅面临刑事处罚，赔偿金额计算也较为复杂。不同案件情况有别，建议咨询以准确分析赔偿方案。平台专业咨询...
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拿到离婚证起诉要求对方给抚养费可行吗[律师回复] 拿到离婚证后，是可以起诉要求对方给抚养费的。要知道，就算夫妻离婚了，父母对子女依旧有抚养、教育和保护的权利与义务。 要是双方是协议离婚，并且在离婚协议里约定好了抚养费的相关事宜，可对方却不按照约定支付抚养费，这种情况下，另一方就可以到法院起诉，要求对方支付。 而如果是诉讼离婚，法院的判决书或者调解书里已经明确了抚养费的问题，但对方就是不支付，那不用再起诉，直接申请强制执行就行。不过呢，要是法院的判决或者调解没有涉及抚养费这一块，当事人也能另外起诉，要求对方支付抚养费。 至于抚养费的数额，法院在判定的时候，会综合考虑多方面因素。比如子女的实际需求，像孩子的衣食住行、学习等方面的花费；父母双方的负担能力，也就是父母各自的收入情况；还有当地的实际生活水平，不同地方的生活成本是不一样的。通过综合考量这些因素，来确定一个合理的抚养费数额。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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