雇佣工人意外受伤谁负责

（一）确定是否属于雇佣活动范畴：需要明确雇员受伤时所从事的工作是否与雇佣活动相关。比如，雇员在正常工作时间、工作地点，按照雇主的指示或安排进行工作时受伤，通常可认定为在雇佣活动中受伤。若雇员在工作间隙擅自从事与工作无关的活动而受伤，可能就不属于雇佣活动范畴。
（二）判断各方过错程度：如果是第三人行为导致雇员受伤，要分析第三人行为的违法性、过错程度等。若雇员自身存在故意，例如明知某种行为存在极大危险仍执意为之；或者存在重大过失，比如严重违反操作规程等，那么在判定责任时会考虑减轻雇主的赔偿责任。
（三）明确责任承担方式：若因第三人行为造成雇员受伤，雇员有选择权，可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
雇佣工人在雇佣活动中意外受伤，一般雇主需担责；因第三人行为致伤，雇员可找第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿；雇员自身有故意或重大过失致伤，可能减轻雇主赔偿责任，处理时要确定是否属雇佣活动范畴及各方过错程度来判定责任分担。
法律解析：
1、雇主担责基础在于其对雇员劳动安全有保障义务，所以一般情况下雇员在雇佣活动中受伤，雇主需承担责任。
2、若第三人行为致雇员受伤，赋予雇员选择权，可向第三人主张侵权责任，也可要求雇主赔偿，雇主赔偿后有权向第三人追偿，保障了雇员权益同时明确了最终责任承担方。
3、当雇员自身存在故意或重大过失时，减轻雇主赔偿责任体现了过错与责任相适应原则。在实际处理中，准确判定是否属于雇佣活动范畴及各方过错程度至关重要。由于此类情况较为复杂，涉及诸多法律细节和证据问题，建议当事人及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 当雇佣工人在干活时意外受伤，通常雇主得担责。为啥呢？因为雇主有保障雇员劳动安全的义务，得给雇员提供相对安全的工作环境。
2. 要是雇员受伤是第三人搞的，那雇员有两个选择。既可以找第三人承担侵权责任，也能让雇主赔偿。而雇主赔了之后，是可以向第三人把钱追回来的。
3. 要是雇员自己故意或者有重大过失才受伤，那雇主的赔偿责任可能就会减轻。处理这类事儿，重点得搞清楚受伤情况是不是在雇佣活动范围内，还有各方到底有没有过错、过错多大，这样才能准确分清责任。

法律分析：
1. 雇佣关系中，雇主对雇员劳动安全有保障义务，所以一般情况下，雇员在雇佣活动中意外受伤，雇主需担责。例如在建筑施工场景中，若施工场地缺乏必要安全防护措施致雇员受伤，雇主难辞其咎。
2. 若第三人行为致雇员受伤，雇员有选择权，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求雇主赔偿。比如雇员在送货途中被第三人车辆撞伤，就有此选择权利。雇主赔偿后可向第三人追偿。
3. 若雇员自身存在故意或重大过失，如雇员在操作有明确安全规范的机器时，故意违规操作导致受伤，雇主赔偿责任可能减轻。确定责任分担时，要明确受伤是否属雇佣活动范畴及各方过错程度。
提醒：
具体案情不同责任判定有别，建议咨询我进一步分析。