浙江省误工费最低标准是多少钱

1. 在浙江省，误工费不存在全省统一的最低标准，它是结合受害人的误工时长以及收入情况来明确的。
2. 若受害人有固定收入，那么误工费就按实际减少的收入去算。要是受害人没有固定收入，就按照最近三年的平均收入来计算。要是没办法拿出证据证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地区相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
3. 比如在交通事故、人身损害赔偿这类案件中，普通劳动者作为受害人时，能依据浙江省统计局公布的上一年度相关行业平均工资数据，确定误工费的计算标准。

（一）对于在浙江省涉及误工费计算的情况，如果是有固定收入的受害人，在计算误工费时，需要准确核算自己实际减少的收入。比如，平时每月工资5000元，因受伤误工期间单位只发放了基本工资2000元，那么实际减少的收入就是3000元，误工费就按照这个实际减少的金额来计算。
（二）要是受害人没有固定收入，首先看能否提供证据证明最近三年的平均收入。例如，从事个体经营的，有近三年的经营账目、纳税记录等能反映收入情况的材料，就按照这三年平均下来的收入来计算误工费。
（三）如果受害人无法举证证明最近三年的平均收入状况，那就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。像在交通事故或人身损害赔偿案件中，普通劳动者可以依据浙江省统计局公布的上一年度相关行业的平均工资数据来确定误工费的计算标准。比如从事建筑行业的劳动者，就参照建筑行业上一年度职工的平均工资。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

结论：
在浙江省，误工费无全省统一最低标准，需根据受害人的误工时间和收入状况确定。
法律解析：
1、对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算。比如，某公司员工因受伤请假，其原本月工资5000元，请假期间公司停发工资，那么就按这5000元/月来计算误工费。
2、受害人无固定收入的，按最近三年平均收入计算。例如，自由职业者能提供近三年收入凭证，就按凭证显示的平均收入计算误工费。
3、若不能举证近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。像一些交通事故中普通劳动者无法证明收入时，可依据浙江省统计局公布的数据确定标准。

在实际涉及误工费赔偿的案件中，具体计算可能会因各种因素变得复杂。若遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

浙江省误工费无全省统一最低标准，而是依据受害人误工时间和收入状况确定。
1. 有固定收入的受害人，误工费按实际减少收入计算，这保障了其因误工而遭受的实际经济损失能得到合理补偿。
2. 无固定收入的受害人，按最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，确保在缺乏明确收入证明时也有合理计算依据。

建议受害人在涉及误工费索赔时，保留好相关收入证明材料，如工资单、银行流水等，以便准确计算误工费。对于无法提供相关证明的，要及时了解受诉法院所在地相关行业平均工资数据，合理主张自身权益。