员工离职时,已投激励股应怎么退还
[律师回复] (一)若公司存在合法有效的股权激励计划,按照计划里对离职后激励股的处置规定操作,像按原价回购或者按一定估值比例回购。
(二)若没有激励计划约定,查看双方是否有书面协议,有协议就依照协议条款处理,比如协议要求离职时必须退还。
(三)若既无有效计划也无协议,双方可就激励股退还及价格问题进行协商。
(四)若协商不成产生争议,可通过劳动仲裁或诉讼解决,司法机关会根据公平原则、股权性质等综合判断。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。激励计划或书面协议都可看作合同形式,应按约定履行。