深圳工伤9级大概赔几万

深圳工伤9级赔偿项目多样，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：按9个月本人工资赔付。这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 解除劳动合同时：有一次性工伤医疗补助金（2个月本人工资）和一次性伤残就业补助金（8个月本人工资）。
3. 停工留薪期工资：根据实际停工留薪期限确定。
4. 其他赔偿：可能还有其他赔偿项目。具体赔偿数额要结合实际工资等情况计算，中等工资水平下，大致能赔十几万，不过这只是粗略估算，实际数额还需具体分析。

（一）明确本人工资计算标准：本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要准确确定这个数值，需要查看相关缴费记录等资料，这是计算各项补助金的重要基础。
（二）计算一次性伤残补助金：按照9个月的本人工资来计算。比如，本人工资每月5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。
（三）确定解除劳动合同时的补助金：若解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金是2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资。仍以上述本人工资5000元为例，一次性工伤医疗补助金为5000×2 = 10000元，一次性伤残就业补助金为5000×8 = 40000元。
（四）核算停工留薪期工资：根据实际的停工留薪期限确定，需要查看医疗机构出具的相关证明等确定停工留薪期时长，再乘以本人工资得出具体数额。
（五）综合计算赔偿数额：把各项赔偿项目的金额相加，同时要结合实际工资水平等具体情况准确计算。一般中等工资水平大概能赔偿十几万，但这只是大致估算，实际数额可能因工资高低、停工留薪期长短等因素有所不同。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
深圳工伤9级赔偿包含多个项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等，具体赔偿数额需结合实际工资等情况计算，中等工资水平大致能赔十几万。
法律解析：
1、一次性伤残补助金：按规定为9个月本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动合同时发放。前者为2个月本人工资，后者为8个月本人工资。
3、停工留薪期工资：根据实际停工留薪期限确定。
需要注意的是，工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，实际计算可能较为复杂。如果您或身边的人遇到深圳工伤9级赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。

深圳工伤9级赔偿涉及多方面。一是一次性伤残补助金，按9个月本人工资发放。二是解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别为2个月和8个月本人工资，这里本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。三是停工留薪期工资，依据实际停工留薪期限确定。

具体赔偿措施和建议如下：
1. 准确核算工资：职工应明确自己受伤前12个月平均月缴费工资，确保赔偿基数准确。
2. 保留相关证据：如工资条、医疗诊断证明等，为计算赔偿数额提供依据。
3. 咨询专业人士：鉴于赔偿数额受多种因素影响，可向专业律师或劳动保障部门咨询，以准确计算赔偿金额，保障自身合法权益。