律图审稿专业委员会3轮严审

我最近在处理一些关于合同的事项,我想问一下,合同履行变更解除及撤销管理制度具体是怎么样的

帮助10人 2.6w浏览 #合同事务 匿名 2018-03-04 广东广州
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律师解答 共3条
  • 诉讼指导法务
    诉讼指导法务
    58人赞同了该解答
    咨询我
    合同签订前
    ,
    合同承办人员要切实了解对方当事人是否符合签订合同主
    体资格
    ,
    资信状况是否良好
    ,
    并验证对方相关有效证件。

    签订重大经济合同前
    ,
    合同承办人员应组织公司领导和有关部门对合同草案进行评审。
    各部门对涉及各
    自业务范围内相关合同条款的合法性、
    可行性和履约能力做出明确判断
    ,
    各有关
    部门应对合同的主体、
    内容、
    形式是否合法、
    条款的完备性等提出书面意见并对
    此负责。签订合同,除小额且能够及时清结的外,应当采用国家标准合同文本或
    公司统一制订的合同文本形式。
    全文
    7 2018-03-04
  • 南沙群岛维权顾问
    南沙群岛维权顾问
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    关于合同履行变更解除及撤销管理制度的问题
    签订合同应当遵守国家法律法规,符合产业政策,遵循平等自愿、诚实
    信用、协商一致、互利有偿的原则。公司签订合同应当使用合同专用章或公章。公司对外签订合同应由法定
    代表人或其委托授权的代理人进行。

    禁止无权代理,
    委托代理人签订合同的
    ,

    须由法定代表人签发“法人授权委托书”
    ,
    委托书中应明确委托代理的权限和期
    限等重要内容,同时加盖本公司合同专用公章和法人代表私章生效。

    委托代理
    人代表公司签订合同
    ,
    必须在授权范围及有效期限内行使代理权
    ,
    禁止滥用代理
    权、超越代理权。
    全文
    8 2018-03-04
  • 合同无忧顾问
    合同无忧顾问
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    公司管理制度一般包括:
    一、各部门岗位责任制。
    二、人力资源类
    1、招聘管理制度
    2、培训管理制度
    3、辞聘管理制度
    4、薪酬管理制度
    5、绩效管理手册
    6、员工手册
    7、新员工入职培训手册
    8、考核管理制度
    9、考勤管理制度
    三、行政管理类制度
    1、办公用品管理制度
    2、值班管理制度
    3、印章管理制度
    4、车辆管理制度
    5、安全保卫管理制度
    6、餐厅管理制度
    7、会议管理制度
    8、档案管理制度
    9、宿舍管理制度
    10、环境卫生管理制度1
    1、保密制度1
    2、电话使用管理规定1
    3、复印机、打印机、传真机使用管理规定1
    4、电脑使用管理规定
    四、财务类制度
    1、信用管理制度
    2、员工交通补助管理办法
    3、报销管理制度
    4、出差费用管理制度还有劳动合同管理制度
    全文
    1 2020-11-05 05:57:43
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合同履行变更解除及撤销管理制度具体是怎么样的
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法律规定

当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:

- 双方未办理结婚登记手续。

- 双方办理结婚登记手续但确未共同生活,应当以双方离婚为条件。

- 婚前给付并导致给付人生活困难,应当以双方离婚为条件。

法律程序

- 协商阶段:双方或其家属就彩礼返还问题进行沟通,明确提出返还意愿和依据,确定彩礼范围、数额或价值。若协商一致,拟定书面协议,明确返还金额、方式、时间等,双方签字,可邀请见证人签字见证。

- 诉讼阶段:若协商不成,可向法院提起诉讼。起诉方需准备起诉状,写明双方信息、诉讼请求、事实和理由等,并收集能证明彩礼给付事实的证据,如转账记录、证人证言、购物凭证等,以及证明符合彩礼返还情形的证据,如未共同生活的证据、生活困难的证明等。然后向有管辖权的法院提交材料,法院受理后会安排开庭审理,双方进行举证、质证和辩论,最后法院根据事实和法律规定作出判决。

- 执行阶段:若法院判决返还彩礼,对方在履行期未履行判决,可在判决生效后向法院申请强制执行,法院会采取查询、冻结、划扣存款,查封、拍卖财产等措施确保判决执行。
变更合同履行日期算实质性变更吗?
变更合同履行日期算实质性变更,合同日期在合同签订之时是必须在合同中注明的,如果是一方当事人想要更改合同的日期,此时就属于对合同内容的实质性变更,并且合同内容的实质变更需要有双方当事人之间协商一致来处理。
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刑满释放人员的就业政策有哪些变化?
[律师回复] 刑满释放人员的就业政策主要有以下变化:

一、享有平等就业权

  ? 政策规定:根据《中华人民共和国监狱法》第三十八条,刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利,这包括平等就业权。社会各界及安置单位不得歧视,在就业、就学、晋级、评奖等方面应当与其他公民同等对待。

  ? 实际操作:刑满释放人员可以向当地劳动部门或就业服务中心咨询就业信息,申请职业介绍或技能培训,以提高就业竞争力。

二、政府帮扶与安置

  ? 政策规定:地方政府有责任协助刑满释放人员重新融入社会并妥善安置生活,包括提供就业安置机会。

  ? 具体措施:

      ? 对表现良好且具备相关技能的刑释人员,劳动改造机构可负责接收并进行安置就业。

      ? 刑释人员在服刑期间已缴纳养老保险的,刑满释放后可继续缴纳并享受相应待遇。

      ? 地方政府应为刑释人员提供必要的生活救助,包括创业补贴、最低生活保障等,确保其基本生活需求得到满足。

三、就业限制与报告义务

  ? 就业限制:虽然享有平等就业权,但刑满释放人员在某些特定职业上仍受到限制,如涉及国家安全、公共安全和特殊群体的职业。

  ? 报告义务:刑满释放人员在就业时,需要遵守《中华人民共和国刑法》第一百条的规定,即依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。

四、社会保障与法律援助

  ? 社会保障:刑满释放人员可以参加基本养老保险等社会保险,享受相应的社会保障待遇。

  ? 法律援助:在融入社会过程中遭遇歧视或权益受损时,刑满释放人员可向当地法律援助机构申请法律援助,或向相关部门投诉,以确保其合法权益得到维护。

综上所述,刑满释放人员的就业政策在平等就业权、政府帮扶与安置、就业限制与报告义务以及社会保障与法律援助等方面都有所规定和变化。这些政策旨在帮助刑满释放人员更好地融入社会,实现稳定就业和生活。
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