律师您好！最近因为一些原因与公司签订了劳动合同,但是对于一些意见还是没有规定,那么关于表见代理而订立的合同的效力有吗?

[律师回复] 无法登记，会产生争议纠纷。

[律师回复] 民事纠纷通过民事诉讼途径解决。

[律师回复] 你好，现在您是处于在职状态，还是离职状态呢？

[律师回复] 协商还款方案，尽早还款。

[律师回复] 你好，具体情况是什么

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 您好，您咨询的被做法人

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 需要具体看看遗嘱。具体情况欢迎来电详细沟通

[律师回复] 涉及什么纠纷，什么状况呢

[律师回复] 不可以。。。。。。。。。

[律师回复] 可以委托律师考虑持续。

[律师回复] 在连续两年内未能签订有效的劳动合同无疑属于违法行为。在此种状况下，法律赋予劳动者以合理权利，可以请求雇佣者给予其在职这段时间内未能签定劳动合同阶段的两倍薪资补偿。雇佣方必须自正式聘用劳动者开始的第一个月内与其签署书面形式的劳动合同。如若超过此期限仍未签订书面劳动合同，那么雇主需承担责任并每月向劳动者支付双倍薪水。

[律师回复] 建议立刻提起劳动争议仲裁

[律师回复] 劳动合同期满后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。?1
?经济补偿的标准?是每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，并且最高支付年限不超过十二年。
?支付经济补偿的条件?是，如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，则需支付经济补偿。

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 指8岁以上的未成年人。

[律师回复] 您好，有什么可以帮您的。F

[律师回复] 没签劳动合同不影响工伤的赔偿，入职一个月内，单位要签劳动合同

[律师回复] 可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题