公司走工伤认定要多久

（一）对于工伤认定决定的作出时间：
一般情形下，自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定决定。要是工伤认定申请的事实清楚、权利义务明确，那会在15日内作出决定。
（二）关于工伤认定申请的提出时间：
用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）特殊情况的处理：
在一些特殊情况下，比如需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据时，若司法机关或者有关行政主管部门还没作出结论，作出工伤认定决定的时限就会中止。

法律依据：《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

结论：
工伤认定有明确的时间规定，一般60日内作出决定，事实清楚等情况15日内作出决定；用人单位应在事故伤害发生等之日起30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内申请；特殊情况如需依据相关部门结论时，认定期限可能中止。
法律解析：
1、关于认定决定期限，这是为了保障工伤认定工作的效率和公正性，让职工能及时得到认定结果，维护自身权益。60日是普遍期限，15日是针对事实清晰情况的快速处理，提高认定效率。
2、用人单位30日内申请的规定，是促使其积极履行责任，保障职工权益。若用人单位未履行，职工等1年内可直接申请，给职工提供了兜底保障。
3、特殊情况下的时限中止规定，是考虑到工伤认定可能涉及其他部门结论，需等待相关结果，确保认定的准确性。
如果在工伤认定过程中遇到复杂或不确定的情况，建议及时向专业律师或相关社会保险行政部门咨询，以保障自身合法权益。

1. 工伤认定的决定时间有明确规定。通常从受理申请起，60日内要作出认定决定。要是申请涉及的事实清晰、权利义务明确，那15日内就得作出决定。
2. 用人单位得在事故伤害发生日，或者职工被诊断、鉴定为职业病那日起30日内，向统筹地区的社保行政部门提工伤认定申请。
3. 若用人单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或者诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
4. 上述时间规定一般情况下适用，特殊时会不同。比如需依据司法机关或有关行政主管部门结论的，在其未出结论期间，工伤认定决定时限会暂停。

法律分析：
1. 关于工伤认定决定期限，一般是自受理申请起60日内作出，事实清楚、权利义务明确的申请则在15日内作出，这是保障认定工作的时效性和准确性。
2. 用人单位有提出申请的责任和时间要求，需在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，确保工伤认定流程及时启动。
3. 若用人单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，保障了职工的权益。
4. 特殊情况下，如需依据司法机关或行政主管部门结论，认定决定时限会中止，体现了认定工作的严谨性。

提醒：
不同工伤案情在时间计算和认定上可能有差异，如有疑问建议咨询进一步分析。