河南省十级工伤伤残能赔偿多少钱

（一）关于一次性伤残补助金：
    这部分由工伤保险基金来支付，计算标准是7个月的本人工资。这里要注意，本人工资指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。职工要明确自己此前的缴费工资情况，以便准确计算这部分补助金。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
    1. 一次性工伤医疗补助金：当解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付。它是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算的，十级工伤对应的是6个月。职工可以关注当地统计部门公布的上年度职工月平均工资数据，来确定这部分补助金的具体数额。
    2. 一次性伤残就业补助金：同样是在解除或者终止劳动合同时支付，不过是由用人单位来承担。计算基数也是统筹地区上年度职工月平均工资，十级工伤也是6个月。
（三）关于其他费用：
    1. 停工留薪期工资：根据停工留薪期的长短，按照原工资福利待遇支付。职工要保留好相关的就医、休假等证明材料，以确定停工留薪期的具体时长，从而保障自己能获得相应的工资待遇。
    2. 护理费：根据护理依赖程度来确定。如果需要护理，要及时进行护理依赖程度的鉴定，并保留好相关的护理费用凭证。
    3. 住院伙食补助费：要保留好住院期间的相关票据，按照规定标准来主张这部分费用。具体赔偿数额需要结合实际情况仔细计算。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在河南省，就按照上述提及的具体标准执行。

结论：
在河南省，十级工伤的赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等其他费用，具体赔偿数额依实际情况而定。
法律解析：
1、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为7个月本人工资，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金在解除或终止劳动合同时由工伤保险基金支付，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级是6个月；一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动合同时由用人单位支付，同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级为6个月。
3、停工留薪期工资按原工资福利待遇支付，护理费根据护理依赖程度确定，还有住院伙食补助费等。因工伤赔偿涉及计算标准和实际情况认定等复杂问题，建议涉及相关情况的人员向专业律师或法律机构进行详细咨询，以保障自身合法权益。

在河南省，十级工伤赔偿有这些要点：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金给付，是7个月本人工资。这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：解除或终止劳动合同时，工伤保险基金支付。以统筹地区上年度职工月均工资为基数，十级对应6个月。
3. 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时，用人单位支付。同样以统筹地区上年度职工月均工资为基数，十级也是6个月。
4. 其他费用：停工留薪期工资按原待遇根据停工时长支付；护理费依护理依赖程度定；还有住院伙食补助费等。具体赔偿要结合实际算。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资支付，本人工资依据工伤前12个月平均月缴费工资确定，这体现了对职工受伤前工资水平的考量，保障其因伤在一定程度上的收入补偿。
2. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：均以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，各6个月，分别由工伤保险基金和用人单位在解除或终止劳动合同时支付，有助于职工后续医疗及再就业。
3. 其他费用：停工留薪期工资按原待遇支付，保障职工停工期间生活；护理费依护理依赖程度确定，合理补偿护理支出；住院伙食补助费等也应按规定给付。
提醒：
赔偿数额因实际情况而异，建议保留好相关费用凭证，如有疑问可咨询进一步分析。