给私人干活受伤了怎么走法律程序赔偿

（一）确定雇佣关系
要明确自己与雇主之间存在雇佣关系。如果是给私人干活受伤，通常按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。比如，你是给某个人帮忙装修房屋受伤了，这就属于给私人干活受伤的情况，这种情形下适用提供劳务者受害责任纠纷的处理方式。

（二）收集相关证据
收集能支持自己诉求的相关证据。
    1. 受伤的事实证据：像医院的诊断证明，它能清楚说明你受伤的具体情况；还有病历，记录着你受伤后的治疗过程等。比如你骨折了，诊断证明会写明骨折的部位、程度等，病历会记录后续的检查、用药等情况。
    2. 与雇佣相关的证据：例如聊天记录，如果是通过微信等方式和雇主沟通干活的具体事宜，聊天记录可以作为证据；证人证言也很重要，比如当时在场看到你干活受伤的其他人的陈述等，这些都能证明你是受雇干活的。

（三）协商赔偿事宜
可以尝试与雇主协商赔偿的相关问题。赔偿范围一般包括医疗费，就是你因为受伤治疗所花费的费用；误工费，即因为受伤不能正常工作而减少的收入；护理费，如果受伤后需要他人照顾，这部分产生的费用；营养费，根据医生建议需要补充营养的费用等。比如你受伤住院花了5000元医疗费，因为住院休息耽误工作少收入3000元，雇人照顾花了2000元护理费，医生建议补充营养花了1000元营养费，这些都可以和雇主协商赔偿。

（四）诉讼解决
如果协商不成，就可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方的过错程度来划分责任。
    1. 若你的受伤是由于自己的重大过失导致，比如你在干活时没有按照正常的操作流程，明明知道某种行为很危险还执意去做，这种情况下可能会减轻雇主的赔偿责任。
    2. 若雇主存在过错，例如没有提供安全的工作环境，像在高处作业时没有提供安全防护设施等，那么雇主就要承担相应的赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。