通过中介招聘的保安，签订劳动合同半年，如果干不满半年扣除违约金1200,过年还没有三薪，加班一小时五块，现在干了三个月想走要违约金1200，该如何解决

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结婚半年就离婚满足法定条件的情况下可以让女方退回聘礼，如果能证明女方从结婚以后就没有跟男方在一起共同生活过，或者婚前支付聘礼，导致男方的家庭生活都非常困难的，离婚的时候才能让女方返还礼金，不然的情况下，聘礼就是女方的个人财产。

领证半年就离婚的也不需要退聘金，在最新法律制度中规定了女方退聘金的法定条件，跟双方结婚时间的长短是没有任何关系的，比如结婚半年来没有在一起共同生活过，或者婚前给女方家付彩礼已经导致给付人的生活非常困难的，离婚时才能要求退聘金。

结婚半年后离婚是否需要退聘金，是需要根据双方当事人之间的具体情况确定的。如果是结婚之后又离婚的，如果是夫妻双方之间的情况符合法定的退还彩礼的情形的，此时是可以请求收受彩礼的一方退还彩礼的。

奶茶店未满半年扣员工薪资一般不合规，除非劳动合同中有明确规定。按《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应及时足额支付员工薪资，不得擅自扣薪。若合同中有合法扣薪条款，如员工试用期离职或未完成任务，雇主可依法扣薪。但条款必须合法，否则无效。