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干了5个月没有签劳动合同怎么办
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于干了5个月没有签劳动合同怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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拘役5个月缓刑5个月什么意思
拘役五个月，缓刑五个月意味着被判拘役的罪犯在满足特定条件下，不会立即执行拘役，而是有五个月的观察期。期间，罪犯需遵守规定，不得再犯罪。若观察期内表现良好，则原判决不再执行；否则，将执行拘役。期间，罪犯将接受社区矫治和评估。
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刑事辩护有个工友在工地干活，自己不小心碰了一下，导致胳膊轻微骨质
[律师回复] 这个公有的伤情生病是属于工伤。但是工地的工伤不好申请。可以找本律师详聊，为您提供全方位的建议。
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拘役5个月缓刑5个月什么意思
拘役五个月与缓刑五个月的法律概念及其含义1、拘役五个月缓刑的含义在于，审判机关能够判处犯罪嫌疑人有期徒刑四个月的拘役，但是如果该犯罪嫌疑人满足缓刑的相关条件，则可以被判处缓刑。也就是说，在一段时间内，犯罪嫌疑人无需被立即关押在监狱里，而会得到一定的缓刑考察期。倘若在此期间（一般为两年）内，该犯罪嫌疑人没有再触犯任何其他法律法规或者再次实施犯罪行为，那么，原判的四个月拘役将不会被实际执行。
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刑事辩护
我公司是个工程公司，公司效益不好，让我们干了10年老员工转合同，转入合同的公司是一个2024年5月份成立的公司，关键公司还欠这我的垫资10多万，
[律师回复] 你好，可以起诉对方要求退还
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公司解禁期满，已上市5年，离职时股权公司只能按本金加利息核算，这合理吗
[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。
如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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想了解，在工地干活突发脑梗算工伤吗
[律师回复] 在工地干活突发脑梗，一般不算工伤，因为工伤主要是因工作原因受到事故伤害或者患职业病，脑梗是自身疾病。不过如果在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且在 48 小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
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拘役5个月缓刑一般几个月
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着拘役5个月缓刑一般几个月的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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拘役5个月缓刑6个月严重吗？
拘役5个月缓刑6个月不严重，缓刑主要是针对犯罪不严重,情节比较轻微或者使用缓刑不至于危害社会而制定的。对拘役5个月缓刑6个月严重吗依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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