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超过60岁农民怎么认定为工伤

4.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-18 贵州黔东南
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    1. 60岁以上的农民,一般不会被认定在《工伤保险条例》里“职工”这个范围内。啥是职工呢,就是和用人单位有劳动关系的劳动者。
    2. 不过要是60岁以上的农民和用人单位存在雇佣关系,而且在干雇佣相关的活儿的时候,受到事故伤害或者得了职业病,这种情况下,就可以参照《工伤保险条例》的相关规定来处理。
    3. 认定的时候,得证明有雇佣关系,像劳动合同、工资支付凭证这些都可以作为证据。另外,事故伤害或者职业病的认定得符合相关规定,比如说事故啥时候发生的、在哪儿发生的、因为啥发生的等等。
    4. 总的来说,60岁以上农民认定工伤这事比较复杂,得综合好多方面因素考虑。要是遇到具体情况,最好去咨询专业律师,这样能得到更准确的法律建议。
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    9 02-18
  • 黔东南优选法务
    黔东南优选法务
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    关于60岁以上农民工伤认定的事儿,给大家说说:
    1. 60岁以上的农民,一般不算《工伤保险条例》里说的“职工”。啥是职工呢?就是和用人单位有劳动关系的劳动者。
    2. 要是60岁以上农民和用人单位是雇佣关系,而且在干活的时候受伤了,或者得了职业病,那就可以参照《工伤保险条例》的相关规定来处理。
    3. 认定的时候得证明有雇佣关系,像劳动合同、工资支付凭证这些都能当证据。另外,事故伤害或者职业病的认定得符合相关规定,比如事故啥时候发生的、在哪儿发生的、为啥发生的等等。
    4. 总之,60岁以上农民认定工伤挺复杂的,得综合好多因素考虑。要是遇到具体情况,最好找专业律师问问,能得到更准确的法律建议。
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    8 02-18
  • 工伤仲裁法务
    工伤仲裁法务
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    1. 关于60岁以上农民的工伤认定问题,需要明确的是,通常情况下,他们不属于《工伤保险条例》中所定义的“职工”范畴。职工一般是指与用人单位存在劳动关系的劳动者,而60岁以上农民大多已超出法定退休年龄,与用人单位建立的往往不是传统意义上的劳动关系。

    2. 但如果60岁以上农民与用人单位存在雇佣关系,且在从事雇佣活动时受到事故伤害或者患上职业病,这种情况下可以参照《工伤保险条例》的相关规定来处理。比如,在建筑工地上,一些60多岁的农民受雇干活,若在此期间受伤,就可能适用此规定。

    3. 认定时,需证明雇佣关系的存在,像劳动合同、工资支付凭证等都可作为证据。同时,事故伤害或职业病的认定要符合规定,包括事故发生的具体时间、准确地点以及真实原因等。

    4. 总体而言,60岁以上农民工伤认定比较复杂,要综合多方面因素考虑。遇到具体情况时,咨询专业律师能获得更准确的法律建议。
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    8 02-18
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    1. 60岁以上的农民,一般不属于《工伤保险条例》里“职工”的范围。要知道,职工通常是跟用人单位存在劳动关系的劳动者。
    2. 不过呢,如果60岁以上的农民和用人单位是雇佣关系,而且在从事雇佣活动时受伤,或者得了职业病,这种情况下,就可以参照《工伤保险条例》的相关规定来处理。
    3. 认定的时候,得证明存在雇佣关系,像劳动合同、工资支付凭证这些都可以作为证据。另外,事故伤害或者职业病的认定,得符合相关规定,比如说事故是啥时候发生的、在哪儿发生的、发生的原因是啥等等。
    4. 总之,60岁以上农民认定工伤这事挺复杂的,得综合好多因素考虑。要是碰到具体情况,最好咨询专业律师,这样能得到更准确的法律建议。
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    7 02-18
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