我和公司的合同已经终止了，可是之前我们公司说好要和我续签的，可是他们却没有和我续签，合同终止不配合离职会怎么样呀？

你好，我来给你说一下合同终止不配合离职的情况
　　一种是依照法律规定员工不办理工作交接就不支付经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。
　　另一种是制定规章制度来规范劳动者的离职手续。    《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。这样会对劳动者产生两个方面的影响：
1、对于原本有经济补偿金的劳动者，会丧失经济补偿金；
2、对于自动辞职的劳动者，劳动关系终止的原因会由辞职转变为因严重违纪而被公司解除劳动合同，这对其以后的再就业会产生一定的影响。
　　第三种是让不办理交接就自动消失的员工承担赔偿责任。用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任”条款，并将之细化，以此来约束员工。