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我和公司的合同已经终止了,可是之前我们公司说好要和我续签的,可是他们却没有和我续签,合同终止不配合离职会怎么样呀?

帮助10人 1k浏览 #合同事务 匿名 2018-03-05 云南怒江
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律师解答 共2条
  • 怒江优选法务
    怒江优选法务
    49人赞同了该解答
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    辞职不解除劳动合同的后果有:
    1.用人单位可能以此为理由克扣工资;
    2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理;
    3.住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明;?
    4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,因为可能新单位带来风险;?
    相关法律法规知识:
    《劳动合同法》
    第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
    全文
    7 2018-03-05
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    你好,我来给你说一下合同终止不配合离职的情况
      一种是依照法律规定员工不办理工作交接就不支付经济补偿。《劳动合同法》规定,用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。
      另一种是制定规章制度来规范劳动者的离职手续。    《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。这样会对劳动者产生两个方面的影响:
    1、对于原本有经济补偿金的劳动者,会丧失经济补偿金;
    2、对于自动辞职的劳动者,劳动关系终止的原因会由辞职转变为因严重违纪而被公司解除劳动合同,这对其以后的再就业会产生一定的影响。
      第三种是让不办理交接就自动消失的员工承担赔偿责任。用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接,给企业造成损失的,劳动者应承担相应的赔偿责任”条款,并将之细化,以此来约束员工。
    全文
    6 2018-03-05
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