律图审稿专业委员会3轮严审

小舅家的表弟从学校毕业以后就找了一份不错的工作,可是刚做了半个月就打算换工作,现在这种不久前刚跟工厂签合同辞职怎么办理呢?

帮助10人 1.7k浏览 匿名 2018-03-05 广东河源
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律师解答 共2条
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    在我国有关问题工厂签合同辞职怎么办,可以分为以下情况处理,

    一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。

    二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

    三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。

    四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。

    五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

    六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

    七、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。

    八、就以上纠纷,无法协商的,建议委托律师搜集相关证据,向当地劳动监察部门投诉,也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,及时向人民法院起诉,最大限度的维护你的合法权益。
    全文
    14 2018-03-05
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    有关问题工厂签合同辞职怎么办的解答参照下列法规,
    《劳动合同法》要求企业签订合同,是对劳动者的保护。如果企业不签合同,劳动者也是受《劳动合同法》保护的。《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可…… 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 你可以看到《劳动合同法》里有相应的法律法规条文。如果确定工厂的做法违反了《劳动合同法》,你可以想工厂所在地的劳动纠察部门举报。 详细法规,你可以上网查阅《劳动合同法》及其他劳动法规。
    全文
    10 2018-03-05
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