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就是他说下个月给我发工资我是试用期他给我辞退了?
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朋友欠我钱怎么给他父母说？
朋友欠钱可以直接的和父母说，按照法律当中的规定，可以通过协商的方式来解决借钱归还的事项。当然的，如果说是协商不成的情况之下，也可以通过起诉的方式来解决的。朋友欠钱怎么给他父母说，这个问题可以参考本文内容。
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试用期6个月过了，未签转正协议，口头沟通无效，可以不提前30天通知离职吗
[律师回复] 建议你与公司协商明确离职条件，并尽量提前30天书面通知公司离职。如果公司存在违法行为或无法协商，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。
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2.在娱乐场所做人事招聘，但是面试公司主管谈无业绩有保底3000工资，公司未签劳动合同、未交社保、无确切月休、工作时间时不时会在8小时左右变动。
9月1号做到10月1号，做了一个月（中途挂了几天台风不能上班），未有考勤打卡，有面试录音、工作日报、工牌、公司主管聊天记录、工作群（但
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有转账记录就可以说我欠他钱吗
在法律上，仅靠转账记录不能直接认定您和对方之间存在欠款义务。转账记录只能作为证据之一，但它本身还不足以证明债务关系的存在。要确定债务关系，需要综合考虑很多因素，比如双方签的合同、双方的往来邮件或短信记录等等。所以，如果您遇到债务纠纷，最好把所有相关的证据都收集和保留好，这样才能充分证明您的权利。
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债权债务离退休不足五年被公司辞退可以要求公司交完到退休的养老保险吗？
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快速解决“劳动纠纷”问题
在娱乐场所做人事招聘，但是面试无业绩保底3000工资，公司未签劳动合同、未交社保、无确切月休、工作时间时不时变动，做了一个月，未有考勤打卡，有面试录音、工作日报、工牌、公司主管聊天记录、工作群（名字不像工作群）…这样子在海口市律师，多少钱，又可以拿回多少钱
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就凭转账记录就说我不当得利吗
不当得利的构成需要满足四个要素：一方获得财产，另一方遭受损失，两者之间存在因果关系，且没有法律依据。转账记录只能证明资金的流动，不足以直接认定为不当得利。法律评估需要综合考虑双方的关系、交易背景和双方的共识等因素。
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[律师回复] 对于与用人单位签署无固定期限劳动合同的员工而言，若遭到了非法解雇，公司应当依照法律规定向该员工支付双倍的经济补偿作为损害赔偿金。而根据现行法律规定，经济补偿金的支付需根据员工在所在企业工作时间的长短来决定。
具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
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借钱你不说他就不还怎么办
如果借款人未按协议还款，债权人可在法律文书规定履行期满后的两年内向法院申请强制执行。若借款人仍不还款，债权人可在此期间提起诉讼，请求法院判决借款人偿还债务。判决生效后，借款人仍不履行还款责任的，债权人可申请法院强制执行，确保债务得到清偿。
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债权债务
试工三天自离有工资吗
[律师回复] 依据劳动法规定，即使是试工三天就离职的劳动者也有权利领取相应的薪水。在这个过程中，他们与企业已经形成了事实上的雇佣关系。只要劳动者付出了劳动，就应该得到相应的回报。但是，如果劳动者离开时给公司带来了经济损失，企业有权力要求其进行赔偿。同时，企业需要举证证明损失以及它和员工离职之间的关联性。假如企业拒付这三天的薪资，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来保护自身权益。
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我在今年5月21日入职，在入职填写了单位入职表，入职表只写了岗位个人信息及试用期3天，工作满一个月3天包含工资，不满一个月3天没有工资超出天数一天一百。6月开始给我缴纳社保，截止到现在为止未与我签订劳动合同，我收集的有工资表，考勤表，入职表复印件，工装，社保缴纳记录，微信工作沟通记录，现在可以提出仲裁他未签订劳动合同给予满一个月次日到离职期间的2倍工资经济补偿么
[律师回复] 你好，能说一下具体情况吗？
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不熟的朋友说生病让我给他转账这是否犯罪
在受欺骗、误导导致错误认知下，主动转移资金给他人，可视为诈骗行为。诈骗指非法占有为目的的个人或组织，通过虚构事实、掩盖真相等手段获取公私财物。诈骗金额达法定标准即构成诈骗罪，需承担相应刑事责任。
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[律师回复] 孕期女工被辞退属违法行为，应予以补偿。因其受特殊法律保护，除非存在严重违反公司规定等特定理由，否则不予解雇。若违法解聘，女工可申请赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。
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辞退补偿工资是否包含保险
[律师回复] 辞退赔偿金不含社保。此款主要用来弥补被解雇员工的经济损失，计算方法是按月工资来衡量，即前12个月的平均工资。但企业须依法为员工购买社会保险，这是法律规定的义务。
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