劳动仲裁可以起诉股东吗

   通常，劳动仲裁里不能直接告股东。劳动仲裁主体多是用人单位和劳动者，纠纷源于劳动关系，由用人单位担责。

    然而有特殊情况。要是股东滥用公司独立地位和有限责任躲债，严重损害公司债权人利益，像财产混同致公司发不出工资，就能突破公司人格，让股东担责。

    不过，得有足够证据证明股东有上述法定情况，才可能在仲裁或诉讼中追加其为共同责任人。

结论：
一般劳动仲裁中不能直接起诉股东，特殊情形下有充分证据可追加股东为共同责任人。
法律解析：
劳动仲裁主体常规是用人单位与劳动者，劳动争议源于劳动关系，用人单位以独立民事主体身份担责。但当股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，像股东与公司财产混同致公司无法支付员工劳动报酬时，可突破公司独立人格，让股东对公司债务承担连带责任，进而在劳动仲裁或后续诉讼中追加其为共同责任人。这一切的关键在于要有充足证据证明股东存在法定情形。若遇到类似复杂的劳动纠纷问题，不确定自身权益如何保障，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）通常劳动仲裁的主体限于用人单位和劳动者，劳动争议围绕劳动关系产生，用人单位以独立民事主体身份担责。这是基于劳动法律关系的基本框架，保障双方基于劳动合同等产生的权益与义务得以规范处理。

（2）在特殊情形下，当股东滥用公司法人独立地位与有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，如出现财产混同致使公司无法支付员工劳动报酬时，法律允许突破公司独立人格。此时股东要对公司债务承担连带责任，进而可能在劳动仲裁或后续诉讼中被追加为共同责任人。这是为了维护实质公平，防止股东利用公司形式损害劳动者等债权人权益。

提醒：
劳动仲裁是否能追加股东需视具体情况，务必保留能证明股东存在法定情形的证据 ，有疑问建议咨询专业法律人士。  

在劳动仲裁里，正常不能直接起诉股东。劳动仲裁主要处理用人单位和劳动者间基于劳动关系产生的纠纷，用人单位以独立民事主体身份担责。

针对这种情况，有如下措施和建议：
1.
劳动者应增强证据意识。在日常工作中，留意收集可能证明股东存在法定特殊情形的证据，像财务账目混乱、资金随意挪用等能体现财产混同的资料。若发现股东有异常操作，及时保存相关凭证，为后续可能的维权做准备。
2.
用人单位要规范运营。严格区分公司财产与股东个人财产，建立健全财务管理制度，避免出现财产混同等问题，以防股东被无端卷入劳动纠纷。
3.
监管部门应加强对企业的监督。定期检查企业财务状况，督促企业依法依规经营，从源头减少因企业不规范导致的劳动纠纷以及股东连带责任纠纷。