律图审稿专业委员会3轮严审

有一个好朋友在一个网络公司里上班的话,公司签订了一份入职合同,后来经过法律的鉴定证和合同,不具有法律效力,签订了无效合同双倍工资,有这样的规定吗?

帮助10人 644浏览 匿名 2018-03-06 云南大理
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律师解答 共2条
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    用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:
      
    (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
      
    (二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;
      
    (三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;
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    12 2018-03-06
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    签订了无效合同双倍工资规定是这样的,即使劳动合同无效,但是签订了劳动合同,那么用人单位不需要支付劳动者未签订劳动合同的双倍工资;
    全文
    9 2018-03-06
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签订了无效合同双倍工资有这样的规定吗
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不签订劳动合同双倍工资
如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订无固定期限劳动合同双倍工资吗
《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签订劳动合同双倍工资吗?
没签订劳动合同双倍工资,这是劳动合同法当中的第10条,还有第82条当中规定的,对于没有签订劳动合同的用人单位需要进行一定的处罚,也就是需要支付劳动者本人工资的双倍来进行,因为劳动关系是从劳动合同建立之日起开始成立。
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未签订劳动合同双倍工资吗
如果用人单位没有签订劳动合同的话,劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资,用人单位最迟需要在建立劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同,否则就是违法的行为,需要对劳动者进行赔偿。
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劳动合同未签订双倍工资吗?
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同,如果没有签订劳动合同的,员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
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