我同学这个月发工资了，但是跟合同规定的工资额不一样，请问再签合同的时候跟老板谈工资额跟实际工资额不一样怎么办啊？

你好，遇上再签合同的时候跟老板谈工资额跟实际工资额不一样的情况，违反劳动合同法规定，你可以申请离职，并到劳动部门去申诉 　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 　　的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部 　　门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责 　　令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损 　　害的，应当承担赔偿责任。 　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前 　　款规定处罚。