精神损害抚慰金应该由谁承担

（一）面对精神损害抚慰金承担主体的判定，首先要确定是否为一般侵权情形。若是，看是否只有一个侵权人，若是则由其承担；若多个侵权人，依据过错程度和行为对损害结果原因力大小按比例分担。

（二）遇到特殊侵权责任情况，像用人单位工作人员执行任务致人损害，用人单位承担包括精神损害抚慰金在内的侵权责任。劳务派遣时，按用工单位与派遣单位责任规则处理抚慰金承担问题。

（三）若受害人自身有过错，按过错程度减轻侵权人精神损害抚慰金赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任 。  

1. 精神损害抚慰金的承担主体的确需依据具体侵权情形来判定。一般情况下侵权人承担，多个侵权人则按过错程度和行为对损害结果原因力大小按比例分担。在特殊侵权责任里，用人单位工作人员执行任务致人损害，由用人单位担责包括精神损害抚慰金；劳务派遣时，用工单位担责，派遣单位有过错承担补充责任，精神损害抚慰金同理。并且受害人有过错会减轻侵权人赔偿责任。整体上，其承担主体与侵权责任认定紧密相关。
2. 解决措施和建议：
    对于侵权纠纷各方，应保留好相关证据，以便清晰认定各方过错程度和行为对损害结果的作用。
    用人单位和劳务派遣单位要明确自身责任范围，完善内部管理制度，降低因工作人员侵权带来的风险。
    司法实践中，法官需准确依据事实和法律规定，合理判定精神损害抚慰金的承担主体及赔偿数额。

结论：
精神损害抚慰金承担主体依侵权情形而定，一般为侵权人，特殊情况按相应规则确定，且受害人有过错会影响承担主体责任。
法律解析：
通常情况下，实施侵权行为的人需承担精神损害抚慰金。若存在多个侵权人，他们会按照过错程度以及行为对损害结果的作用大小按比例分担。比如在用人单位工作人员执行任务致人损害时，责任由用人单位承担，相应精神损害抚慰金也由其负责；劳务派遣期间，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担补充责任，精神损害抚慰金同样照此规则处理。而当受害人自身对损害有过错，侵权人的赔偿责任会相应减轻。这背后依据的是民法典中有关侵权责任的规定。总之，确定精神损害抚慰金承担主体，关键在于准确认定侵权责任。如果在实际生活中遇到涉及精神损害抚慰金承担主体的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

    通常情况下，精神损害抚慰金由侵权人承担。要是有多个侵权人，就按照各自过错程度以及行为对损害结果的影响，按比例分担。

    特殊侵权时，像用人单位员工执行任务致人损害，单位担责，抚慰金也由单位出。劳务派遣中，用工单位担责，派遣单位有过错则负补充责任，抚慰金同理。

    要是受害人自身有过错，会根据过错程度减轻侵权人的抚慰金赔偿责任。其承担主体和侵权责任认定紧密相关 。