仲裁能解除劳动合同吗

（一）对于用人单位而言，在决定解除劳动合同前，务必确保有明确的规章制度依据，并且该规章制度的制定符合法律规定且已向劳动者公示。收集好劳动者存在过错的证据，按规定程序作出解除决定并书面通知劳动者。

（二）劳动者若因用人单位过错要解除劳动合同，要及时固定证据，如工资条、考勤记录等，以证明用人单位未足额支付劳动报酬等过错行为，以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

（三）当双方对劳动合同解除发生争议时，及时申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据材料等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。