怎样确定承揽关系

合同目的方面：承揽关系里，定作人在意的是承揽人交出符合标准的工作成果。就像定制衣服，定作人要的是成品衣服。

   工作独立性角度：承揽人工作时比较自主，能自己决定工作时间、方法和用人等，定作人通常不做具体干涉，和雇佣关系差别明显。

   报酬性质区分：承揽报酬依据完成特定成果支付，成果达标就能按约定拿钱。

   风险承担情况：承揽人一般自行承担工作中的自身安全和其他风险，定作人仅在有过错时担责 。

结论：
判断承揽关系可从合同目的、工作独立性、报酬性质、风险承担等要点着手。
法律解析：
在承揽关系里，合同目的是定作人追求承揽人交付的特定工作成果，就像定制衣服，定作人想要的是做好的合身衣服。工作独立性方面，承揽人有很大自主空间，能自主规划工作安排，定作人通常不会干涉具体工作流程。报酬上，是依据完成的工作成果来给付，只要成果达标就能按约定获得报酬。风险承担时，正常情况下承揽人自行承担工作风险，定作人仅在存在指示错误等过错时担责。了解这些要点，能帮助我们准确判断是否属于承揽关系。如果在实际生活中，你对承揽关系存在疑问，不确定某种情形是否属于承揽关系，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。  

（一）明确合同目的。如果一方着重追求另一方完成并交付特定成果，像装修房屋，要的是装修好的房子成果，很可能是承揽关系。
（二）判断工作独立性。若一方在工作时能自主决定时间、方式、用人等，另一方不做具体指挥，符合承揽关系特点。
（三）分析报酬性质。基于完成特定成果支付报酬，成果完成就应按约定获酬，这是承揽报酬的特性。
（四）确定风险承担。工作中自身安全及一般风险通常由一方自行承担，对方无过错不担责，是承揽关系风险承担特征。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

确定承揽关系需综合多方面要点。合同目的上，定作人着重于承揽人交付符合要求的工作成果，如定制家具，成果才是定作人的需求。工作独立性方面，承揽人工作时相对独立，能自主安排工作时间、方式与人员，定作人通常不具体指挥控制。报酬性质有差异，承揽报酬基于完成特定工作成果支付，完成约定成果便应按约获酬。风险承担也不同，承揽人一般自行承担工作中的自身安全及过程风险，仅在定作人有指示错误等过错时，定作人承担相应风险。

解决措施与建议：
1. 在订立相关合同时，明确合同目的、工作要求及报酬支付条件等内容，以减少后续纠纷。  

2. 对于工作过程中的独立性与指挥管理权限，应提前在合同中约定清晰。  

3. 针对风险承担问题，需详细划分双方责任，确保在出现意外情况时责任明确。