劳动仲裁撤销协议多久

1. 撤销劳动仲裁协议确实要区分终局裁决与非终局裁决的不同情形。用人单位若要撤销终局裁决，需有证据证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情况，且要在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中级人民法院申请。

2. 对于非终局裁决，当事人若不服，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，起诉后仲裁裁决即不生效。

3. 为更好维护自身合法权益，相关主体首先要明确裁决属于终局还是非终局。然后，仔细审视裁决是否存在可撤销的情形。在时间方面，务必严格按照规定的30日或15日时间节点，及时行使权利，准备好充分的证据材料，向有管辖权的法院提出申请或提起诉讼，以保障自身权益得到有效维护 。

  撤销劳动仲裁协议得分情况看。用人单位若能证明终局裁决有适用法律错误、无管辖权、程序违法等情形，收到裁决书30日内，可向仲裁委所在地中院申请撤销。
  
   要是非终局裁决，当事人不服的，在收到裁决书15日内可向法院起诉，起诉后仲裁裁决就没效力了。
  
   不同情况时间节点不同，大家得准确把握，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）对于终局裁决，用人单位若有证据表明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违法违纪等情形，可在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销。这赋予了用人单位在特定严重问题下的救济途径，以保障公平公正。

（2）非终局裁决，当事人若对裁决不服，能在收到裁决书15日内起诉至法院。起诉后仲裁裁决失效，开启法院审理程序，为当事人提供了进一步表达诉求的机会。

提醒：
不同类型劳动仲裁协议撤销情况各异，务必留意时间节点，以免错过维权时机，复杂情况建议咨询专业法律人士 。

（一）对于用人单位，若要撤销终局裁决，需准备好能证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等六种情形的证据。在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。

（二）若是非终局裁决，当事人若对裁决不服，在收到仲裁裁决书15日内，向法院提起诉讼即可。提起诉讼后，仲裁裁决便不产生效力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。