劳动仲裁案被拖一审二审怎么办

法律分析：
（1）司法程序遵循法定流程与审限规定，一审普通程序通常在立案之日起六个月内审结，简易程序则为三个月。这是为保障司法公正与效率，确保案件能在合理时间内得到处理。
（2）二审针对判决的上诉案件，需在第二审立案之日起三个月内审结。严格的审限能防止案件久拖不决，维护当事人合法权益。

在劳动仲裁后的一审、二审过程中：
（1）关键证据的整理极为重要，要保证证据链条完整且合法有效，为胜诉筑牢基础。
（2）务必按照法院规定的时间节点，准时提交答辩状、参加庭审等，避免因程序问题导致权益受损。
（3）案件复杂、自身难以应对时，可聘请专业劳动法律师，借助其专业力量推进案件。
（4）保持与法院的沟通，及时了解案件进展并合理表达诉求，促使案件依法尽快审结。

提醒：
劳动纠纷一审二审耗时较长，注意遵守程序，重视证据。遇难题及时咨询专业法律人士。

（一）提前做好时间规划。了解一审、二审的审限规定后，合理安排自己的生活和工作，避免因程序时间长而打乱节奏。

（二）重视证据整理。仔细梳理相关证据，检查其完整性和合法性，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，为胜诉筑牢根基。

（三）严格遵守程序。按照法院要求的时间，准时提交各类材料、参加庭审，防止因忽视程序而遭受不利。

（四）寻求专业帮助。若案件棘手，自身难以应对，可聘请专业劳动法律师，让其运用专业知识处理案件。

（五）保持与法院沟通。主动了解案件进展情况，以恰当方式表达合理诉求，促使案件依法尽快审结。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准 。  

   劳动仲裁后进入一审、二审，耗时拉长挺常见。司法程序有法定流程和审限。一审普通程序通常立案起六个月审结，简易程序三个月；二审对判决上诉案，二审立案起三个月审结。

   这期间要积极应对。先整理关键证据，保证完整合法有效，这是胜诉关键。

   按法院要求时间节点，准时提交答辩状、参加庭审，别因程序问题损权益。

   案件复杂应对困难，可请专业劳动法律师，借其专业知识经验推进。还要和法院保持沟通，了解进展，合理表达诉求促审结 。

结论：
劳动仲裁进入一审、二审程序耗时常见，要积极应对并知晓相应要点。
法律解析：
司法程序有法定流程和审限规定。一审普通程序通常在立案之日起六个月内审结，简易程序三个月内审结；二审对判决上诉案件，在第二审立案之日起三个月内审结。在此期间积极应对很关键，一方面整理好关键证据，让证据链条完整且合法有效，毕竟证据是胜诉基础。另一方面要严格按法院要求的时间节点行事，准时提交答辩状、参加庭审等，防止因程序问题损害自身权益。要是感觉案件复杂自己难以应对，可聘请专业劳动法律师。并且要和法院保持沟通，了解进展、合理表达诉求，促进案件依法尽快审结。如果在这方面遇到困惑或者有具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你提供专业解答和建议 。