劳动仲裁阶段可以撤诉吗

（一）全面评估自身权益状况。梳理在劳动纠纷中的各项诉求，明确撤诉是否会损害自身应得利益，比如工资、赔偿等。
（二）分析再次申请仲裁的可能性。考虑后续是否可能因同一事由再次申请仲裁，以及特殊情形出现导致不被受理的风险。
（三）关注劳动纠纷后续走向。思考撤诉后，用人单位是否会有新动作，会不会对自己更不利。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条 申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决 。