你好，我朋友跟我说他最近签订了一份合同，然后我就想跟大家了解一下合同约定范围的工程价款调整范围如何？

[律师回复] 您好，可以要求对方监护人进行赔偿

[律师回复] 得看具体情况，比如新店的位置等。

[律师回复] 有没有聊天记录或者其他证据

[律师回复] 解析：
在互联网平台上进行招嫖遭遇到诈骗事件，若当事人并无任何实质性的犯罪行为，通常情况下是无需承受刑责的。
在此种状况中，受害人自己虽然有潜在的嫖娼意愿，却由于各种非个人意愿的因素导致未能实现嫖娼。
在这种状况下，他可能会面临行政责任的追究，然而并非刑事责罚。
根据现行法律规定，一旦就嫖资达成共识，即便最终并未与对方发生性关系或者已发生性关系但未能按照约定支付相应的嫖资，这也都被法律视为“嫖娼”行为，需要接受行政处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
被掩盖的罪行涉及到四万元的违法所得，因为获得了五千元的利益，通常将会被判处三年以下有期徒刑。
然而，具体的服刑期限需要依据案件的具体情况来最终裁定。
关于知道是违法所得和其产生的收益却仍加以庇护、转移、收购、代替销售或通过其他方式进行掩盖与隐瞒的行为，我们应将其视为刑事犯罪行为，并按照相关法规判处三年以下的有期徒刑、拘役，或者进行管制，同时也可以根据情况给予单独的罚金处罚。
如果这些行为情节较严重的话，将会面对三年以上的七年以下有期徒刑，并且需要缴纳相应罚金。
若对知道是犯罪所得及其产生的收益而加以窝藏、转移、收购、代替销售或采用其他方法进行掩盖、隐瞒的行为中，出现以下任一情况者，将被认定为隐藏、隐瞒犯罪所得及产生的收益罪，受到应有的法律制裁：
（1）隐藏、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值在三千元到一万元之间的；
（2）在一年内曾经因为掩盖、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为接受过行政处罚后，再次实施此类行为的人；
（3）所掩盖、隐瞒的犯罪所得是电力设备、交通设施、广播电视设施、公用电信设施、军事设施或救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的；
（4）掩盖、隐瞒行为使得上游犯罪无法及时被查出，导致公私财产损失无法挽回的；
（5）实施其他掩盖、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为，妨碍司法机关对上游犯罪进行追责的行为。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，当驾驶员吹气中的酒精浓度达到或超过20mg/100ml但低于80mg/100ml时，这种行为被视为酒后驾车；而当血液中的酒精浓度超过80mg/100ml的时候，这种行为则被认定为醉酒驾驶。
在饮酒之后驾驶机动车的情况下，将会受到暂扣六个月机动车驾驶证以及处以一千元至两千元以下罚款的处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
当涉及刑事案件已被移送至检察机关之后，若满足以下特定情况，依然存在和解的可能性：
首先，犯罪嫌疑人或被告表现出真诚地悔悟之心，而受害者也持有自愿和解之意向；
其次，该案需满足以下两个条件：
由于民间纠纷引发的、涉及其治下法律分篇第四章及第五章中所明确规定的犯罪行为，且可能面临三年有期徒刑的刑罚处罚；或者，起诉原因系涉及非渎职犯罪情形，但若预计可能判处最多为七年有期徒刑的前期过失犯罪案件。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
在受伤的员工享受工伤待遇的有效期内，通常来说，是在第1至第6个月期间。
具体而言：
1.工伤事故发生之后，依据相关法律法规之规定，注资于社会保障体系中的雇主需与社会保险体系各司其职，按照各自负责的事项分别向遭受伤害的员工支付赔偿款项；
2.由社会保险体系承担的责任主要包括医药费用等项目，这些费用原本应由雇主垫付，随后再提交证明材料进行报销，而无需直接将款项拨发给员工个人手中。
但当受伤员工经劳动能力鉴定被评定为十级或十级以上伤残等级时，社会保险体系会提供一次性的伤残补偿津贴用以作为抚慰，该项金额将会在完成工伤鉴定并向社会保险体系申请相应款项后的一个约定期限之内（一个月左右）直接汇入雇主企业的账户中，然而何时能将款项转交给受伤员工则取决于雇主自身的工作效率。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.按照常规，普通多层公寓的公共部分占据的建筑面积约占总面积的10%至13%不等。
2.对于18层以下的板式结构住房来说，其公共部位所占据的建筑面积约为总面积的13%到15%；反观点状楼盘，其公共部位占据的建筑面积则较前者更高，通常在15%至17%之间浮动。
关于公用空间的具体分布构成，包括但不仅限于大堂、公用门厅、走道、大门口、电梯前厅、楼梯间、电梯井、电梯机房、垃圾道、管道井、水泵房、消防通道、配电室、保卫办公室等，同时还包括为了整个建筑物提供服务的公共设施房间及物业管理用房，以及那些专属且实际服务于该建筑的设备房等。
若涉及30层以上的高层公寓，由于电梯数量的增加，公共区域的建筑面积通常会达到总面积的25%上下。
公式为：
每户需承担的公用建筑面积=建筑公共面积分摊系数×每户的建筑套内面积。
使用此公式计算出的结果是所有购买该商品住房的住户共同承担的建筑公共面积，以该栋大楼作为整个计算的基本单位。
在此基础上，只有当这些公用建筑满足为局部范围内提供服务要求时，才能向对应的每套商品住房进行实际的分摊过程。
因此，对于商品住房而言，每个独立单元的公摊比率因住宅类别和所在楼层等因素有所差异。
最后，为了保障每位消费者的知情权，亦为了避免大部分住户在不知情的情况下，被无良物业机构以多个理由私自侵吞公共区域的收益，我们必须清楚地了解我们所居住的小区内哪些空间属于公摊，哪些空间并不属于公摊，这对于保障自身合法权益十分重要。
法律依据：
《商品房销售面积计算及公用建筑面积分摊规则》
第五条商品房按“套”或“单元”出售，商品房的销售面积即为购房者所购买的套内或单元内建筑面积（以下简称套内建筑面积）与应分摊的公用建筑面积之和。
商品房销售面积＝套内建筑面积＋分摊的公用建筑面积

[律师回复] 解析：
在激烈变化的市场环境下，当相关单位发生了经营调整或变更时，劳动者与用人单位之间的劳动关系也应当随之进行相应的调整和变更以适应新的形势要求。
然而，这些变动并不能够改变或削弱原有的劳动法律法规所赋予或规定的基本权益和义务，劳动合同的效力依然维持不变。
因此，承担延续原有权利及责任的用人单位，需要继续按照之前的约定执行劳动合同条款，充分保障劳动者的合法权益不受任何干扰或侵犯。
同时，如果新接手的单位提出重新签订劳动合同时，原单位应对已经为其工作的劳动者，按照其服务期限长短，给予相应且合理的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

[律师回复] 解析：
如欲将孤儿或弃婴转入儿童福利院或社会福利院，申请人需提交必要的申请资料以及相关证明文件、证件和其他相关信息，具体包括如下各项：
首先，应具备两名或以上见证人针对弃婴捡拾地点、性别、月龄、健康状况、外貌特征与衣着等方面提供的明确证实；
其次，应当提供来自当地公安机关开具且已核实，显示无法寻找到弃婴父母或家庭地址、且经办警察签字确认的证明文书；
此外，还需要提供弃婴案件见证人本人的工作单位证明及个人身份证复印件；对于残疾儿童，必须得到县级以上医疗机构所开具的残疾状况书面证明，并且该证明书中应附加残疾儿童本人的照片；
最后，在涉及孤儿事务时，必须持有孤儿户籍所在地公安机关或县级人民法院所开具的其父母死亡确认证明，另外，孤儿父母生前所属单位或者是村(社区)居民委员会也需出具加盖乡镇人民政府、街道办事处公章的相关证明，同时，孤儿的法定监护人单位也需出示证明监护人身份的正式文件及其复印件。
法律依据：
《儿童福利机构管理办法》第九条儿童福利机构应当收留抚养下列儿童：
（一）无法查明父母或者其他监护人的儿童；
（二）父母死亡或者宣告失踪且没有其他依法具有监护资格的人的儿童；
（三）父母没有监护能力且没有其他依法具有监护资格的人的儿童；
（四）人民法院指定由民政部门担任监护人的儿童；
（五）法律规定应当由民政部门担任监护人的其他儿童。

[律师回复] 解析：
若针对公司为员工调整岗位而引发的员工主观抵触现象，则需采取以下五个层次的处理策略。
首先，可通过书面形式的调动通知书对该员工传达信息，必要时采取合理办法引导员工签署此通知；若员工因个人原因不愿接受调岗，但未签署通知，则可采取在公司内部显著位置张贴通知的方式进行公示，并留下照片证明已经进行了此项程序。
其次，当面临无法胜任当前岗位或者由于工作需求产生变动（如岗位撤销）之类的法定情形，应该在书面调动通知中将法定理由明确阐述清楚。
对于因工作实际所需进行调岗的情况，公司会根据劳动合同中的相关规定，结合公司生产运营状况、员工个人综合工作能力与表现，来决定是否进行岗位调动。
再者，若员工对于公司给出的调岗决定持反对意见，则应在通知中预先声明，要求员工必须承诺遵循公司的安排，立即前往新的岗位开始工作；如有任何异议，可以向公司提交相关申诉材料；但绝对禁止以缺勤、停工等方式来逃避自身责任。
同时需要注意，无论是在岗还是处于休假状态，只要尚未正式到岗，无论在不在工作时间范围内，都应当被视为旷工行为。
最后，若员工拒不接受调岗决定，并拒绝赴新岗位就职，公司应先指派同部门同事或其直属上级对其进行充分劝说，以期通过友好协商的方式解决岗位调动所带来的困扰。
对于经过两次书面警告后仍然没有具体常见新岗位的员工，人力资源部门可以根据实际情况，酌情决定是否再次发送调动通知。
在确认员工仍坚决不听从公司安排的前提下，人力资源部门应从合法性及合理性两方面谨慎评估解除劳动合同的法律风险性。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
现如今，分居并不能自然而然地导致婚姻关系的终结。
根据我国《中华人民共和国民法典》的规范与指引，如果夫妻之间由于情感上的矛盾或者纷争分居了两年时间，那么其中一人有权向司法机关发起离婚诉讼请求。
法庭在审理此类离婚事务时分，将会权衡当事人双方的情感状况是否的确处于无法弥合的裂痕，分居无疑是判定此种状况存在与否的重要依据之一。
若经过调解仍无果，法院再依据实际情况做出是否批准离婚的判决。
然而值得我们特别关注的是，分居两年并不能作为婚姻关系自动失效的合法依据，也并非离婚之前必须履行的法律程序。
离婚永远只能通过法定渠道实现，既包括通过与民政部门协商签订的协议离婚方式完成的婚姻登记手续，又涵盖了与法院进行诉讼离婚这一途径。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
依据我中华人民共和国《公务员法》明示，国家公职人员应严格秉持不从事任何营利性活动之原则。
然而现实生活中，公务员涉足此类活动的案例众多，给公众心目中的公务员形象带来诸多不利影响。
至于公务员经商是否会触犯法律规定，还需取决于具体案例本身，因为如若存在公务员在经商过程中，通过其职位所赋予的权力和资源谋求个人或少数人非法经济收益的行为，那么这种行为便可能构成职务犯罪，并将依照相关法律法规追究相应的刑事责任。
因此，政府公职人员必须遵守国家法律，不得贪污受贿，不能滥用自身的职务权力去损害公民、法人或其他组织的合法权益，严禁从事或参与任何形式的营利性活动，以及不可在企事业单位或其他营利性质的机构担任兼职职务。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第五十三条奖励分为：
嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。
对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并对受奖励的个人给予一次性奖金或者其他待遇。

[律师回复] 解析：
根据我国有关法律法规对职务侵占罪的立案标准所作的明确规定，若行为人的职务侵占金额累计达到人民币三万元即具备了报警并进行详细调查以追究其犯罪责任的条件。
具体而言，根据公安部发布的《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》中的规定，公司、企业或其他机构内部的职员，倘若是通过利用自己职务上的便利，将所在单位的财产非法占有作为个人所有物品，且其窃取的金额达到人民币三万元以上者，理应对其犯罪行为提起诉讼和追究相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在遭受非法侵害时，您有权寻求合法保护并且实施正当防卫。
然而，正当防卫的成立必须以实际存在的不法侵害为前提条件。
不法侵害不仅涵盖了针对个人生命、健康权益的犯罪行为，而且包含了对人身自由、私人和公共财产等各类权益的侵犯行为。
因此，无论是犯罪行为还是违反法律规定的行为，只要其正处于进行过程中，均可作为实施正当防卫的对象。
首先，根据我国《中华人民共和国刑法》中的明确规定，对于为了保障国家、社会公共利益、自身或他人的人身、财产和其他权利不受正在发生的非法侵害，采取相应措施防止非法侵害继续发展，从而给不法侵害者造成损失的行为，应认定为正当防卫，且不负任何刑事责任。
然而，如果正当防卫的强度超过必要限度导致重大损害后果出现，则应承担相应的刑事责任，但在量刑上应予以减免或者从轻处理。
值得注意的是，若面临正在进行的严重威胁人身安全的暴力犯罪行为如行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架等，采取必要的防卫行为造成不法侵害人死亡的情况，并不视为防卫过当，无需承担刑事责任。
其次，对于殴打他人或者故意伤害他人身体的行为，相关法律规定明确指出，责任人应接受五天以上至十天以下的行政拘留，同时处以二百元到五百元不等的罚款。
情节轻微的案例，则仅需接受五日以下的拘留或五百元以下的罚款处罚。
但凡存在以下任一情形，责任人将被处以十日以上至十五日以下的行政拘留，罚金金额最低为五百元最高为一千元：
第一，参与群体性殴打、伤害他人；
第二，对于残疾人士、孕妇、未满十四岁的未成年人或六十岁以上的老年人进行殴打、伤害；
第三，多次殴打他人或者一次伤害多人。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
在个人借款并以房屋抵押贷款来赚取利差的过程中，存在着触犯法律的风险。
如果相关行为涉及到高额利润的转贷问题，且情况严重的话，甚至有可能被追究刑事责任，即涉嫌构成“高利转贷罪”。
根据我国刑法的规定，如果行为人是以转贷牟利为主要目的，银行等金融机构发放的信贷资金并不是其自己所用，而是将这些资金通过非法手段转贷给其他人，从中赚取高额利润，当数额达到量刑门槛时，就会面临三年以下有期徒刑或是拘役的处罚，同时还需要承担没收违法所得以及处以一至五倍罚金的惩罚。
法律依据：
《民法典》第六百八十条
禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。

[律师回复] 解析：
重庆市九龙坡区聚立信金融纠纷调解中心并非属于传统意义上的催收组织。
这一调解中心乃是由重庆市九龙坡区人民法院悉心设立的一个专业化金融纠纷多元化解决机构，其宗旨在于通过高质量的调解方式，积极推动各类金融纠纷在快捷、便利且公正的环境下得以妥善解决，从而为广大消费者群体提供方向性更明确、效率更高及更为便捷的涉诉处理途径。
本调解中心的团队由众多具备深厚法律知识与丰富实践经验的专业调解员所构成，他们有能力也有意愿为每一位当事人提供出类拔萃的调解服务，全力以赴地帮助您解决矛盾，维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
以下是具体以我国煤炭生产企业为范例，按照本公司年度内采掘的原煤产量进行每月度的安全费用提取办法。
各类型煤炭矿山的原煤单位产量安全费用的标准设定如下所述：
（一）在开采过程中存在煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出现象或者属于高瓦斯性质的矿井，其每吨原煤需支付的安全费用为人民币30元；
（二）而对于那些非此类性质的井工矿山而言，则相应地需要支付每吨原煤15元的安全费用；
（三）至于露天开采型煤矿，其每吨原煤只需支付5元的安全费用。
对于矿井瓦斯特性是根据现行版本的《煤矿安全规程》以及《矿井瓦斯等级鉴定规范》等相关规定进行评估认定的。
法律依据：
《企业安全生产费用提取和使用管理办法》第五条煤炭生产企业依据开采的原煤产量按月提取。
各类煤矿原煤单位产量安全费用提取标准如下：
（一）煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出矿井、高瓦斯矿井吨煤30元；
（二）其他井工矿吨煤15元；
（三）露天矿吨煤5元。
矿井瓦斯等级划分按现行《煤矿安全规程》和《矿井瓦斯等级鉴定规范》的规定执行。

[律师回复] 解析：
在犯罪嫌犯被下达逮捕命令的两个月之内，检察机关将启动审理程序进行审查起诉，通常情况下，该机构会在一个月内将案件移交至人民法院发起诉讼。
一旦人民法院正式受理此案，则应于受理之日起的第二个月内做出判决，并最迟不得超过三个月完成此项工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。