农民工没签合同拿不出证据该怎么办

法律分析：
（1）间接证据的作用不容小觑。工作证、工作服等虽不是直接证明合同关系的证据，但众多间接证据组合起来，能形成完整证据链，从而有力证明劳动关系存在。
（2）劳动监察部门是农民工维权的有力依靠。其具有执法权，要求用人单位提供用工资料，这能有效帮助农民工获取关键证据，为后面维权提供便利。
（3）劳动仲裁程序中用人单位负有举证责任。这一规定对农民工极为有利，若用人单位不能履行举证义务，将承担不利后果，有助于农民工维权成功。

提醒：
农民工维权途径多样，但收集证据要及时。遇到问题建议咨询专业人士，以更好维护自身权益 。  

（一）收集间接证据很关键。像工作证能表明在该单位工作，工作服是工作身份象征，考勤记录显示工作时间，工资发放记录直接关联劳动报酬，工友证言从侧面证实工作情况，这些组合起来可有力证明劳动关系。

（二）向劳动监察部门投诉是有效途径。他们有权力要求用人单位拿出用工资料，能借助行政力量来帮助农民工获取证据。

（三）申请劳动仲裁是重要手段。仲裁时用人单位要承担一定举证责任，若不提供或无法提供证据，就要承担不好的后果，这对农民工维权很有利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。  

1. 农民工没签合同又没直接证据也能维权。可先收集间接证据，像工作证、工作服、考勤和工资发放记录，还有工友证言等，这些能构成完整证据链。

2. 接着向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。劳动监察部门有权让用人单位提供用工资料。

3. 还能申请劳动仲裁。仲裁时用人单位有举证责任，若不提供或无法提供证据，要承担不利后果，以此来维护自身权益。

结论：
农民工没签合同又无直接证据，仍可通过多种途径有效维权。
法律解析：
在劳动纠纷中，即便农民工没签合同且拿不出直接证据，也不必担忧。可先收集工作证、工作服、考勤记录等间接证据，这些能形成完整证据链证明劳动关系。接着可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依职权能要求用人单位提供用工资料。还可申请劳动仲裁，仲裁时用人单位负有一定举证责任，若拒绝或无法提供，需承担不利后果。这些途径为农民工维权提供了有力保障。农民工朋友若遇到此类困扰，可向专业法律人士咨询，详细说明具体情况，以便更好地维护自身合法权益，获取应得权益。