给公司造成损失怎么处罚

（一）民事方面：
先审视内部规章制度，确认关于员工因故意或重大过失致公司损失赔偿规定是否合法且已公示。若未明确，需补充完善。之后，根据损失情况核算赔偿金额，与涉事员工沟通协商赔偿事宜。

（二）刑事方面：
一旦发现员工存在职务侵占、挪用资金等犯罪行为，立即收集相关证据，包括交易记录、文件资料等。及时向公安机关报案，配合调查，让犯罪员工受到刑事处罚。

（三）第三人侵权：
公司积极收集第三人侵权证据，如侵权行为发生时的监控录像等。与侵权第三人沟通赔偿，沟通无果则通过法律途径，向法院起诉主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿 。  

   公司对造成损失的处罚得看具体情形。
  民事层面，员工要是故意或因重大失误给公司带来损失，公司能要求赔偿。这在劳动合同等纠纷里常见。公司能用合规且公示过的制度明确赔偿办法与范围。

   刑事上，员工利用职务之便，像侵占、挪用资金让公司损失巨大，可能涉嫌犯罪，会被刑事处罚，量刑依情节和后果定。

   要是损失因第三人侵权，公司追责员工时，也能向侵权人索赔。总之，处罚得综合考量。

结论：
员工给公司造成损失的处罚需区分民事、刑事等不同情况，综合多方面因素确定。
法律解析：
从民事层面讲，当员工因故意或重大过失致使公司受损，公司依法有权要求其赔偿，这常见于劳动合同与侵权责任纠纷。公司能以合法合规且向员工公示的内部规章制度，明确赔偿的方式与范围。刑事方面，员工若利用职务之便，实施侵占、挪用资金等行为并给公司带来重大损失，会涉嫌职务侵占罪、挪用资金罪等，要接受相应刑事处罚，量刑依犯罪情节和危害后果而定。要是损失由第三人侵权导致，公司在追究员工责任时，也可向侵权第三人索赔。总之，具体处罚复杂多样。如果在实际中遇到员工给公司造成损失不知如何处理的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

员工给公司造成损失，处罚的确要依不同情形判定。

首先，民事层面。员工因故意或重大过失致使公司受损，公司有要求赔偿的权利。劳动合同或侵权纠纷中这类情况常见。公司应制定合法且公示过的内部规章，明确赔偿方式与范围，以此保障自身权益也规范处理流程。

其次，刑事层面。员工若凭借职务便利，通过侵占、挪用资金等让公司遭受重大损失，会涉嫌职务侵占罪、挪用资金罪等，将按犯罪情节与危害后果面临刑事处罚。

最后，若损失由第三人侵权导致，公司在追究员工责任时，也可向侵权第三人索赔。

公司要妥善处理员工造成损失的问题，需准确界定情形，严格依规操作，必要时借助法律手段，维护自身合法权益。