劳动仲裁争议范围包括哪些事项

法律分析：
（1）确认劳动关系争议是基础，若无法明确劳动关系，后面权益维护便无从谈起。例如在一些灵活就业场景中，易对是否存在事实劳动关系产生分歧。
（2）劳动合同相关争议贯穿劳动过程始终，从订立时的效力问题，到履行、变更、解除和终止时的各种状况，都可能引发纠纷。
（3）除名、辞退及辞职、离职争议，反映了劳动雇佣关系结束环节的矛盾，不当处理易损害双方权益。
（4）工作时间、休息休假等争议涉及劳动者基本权益保障，关乎工作与生活平衡及健康安全。
（5）劳动报酬、工伤医疗费等争议直接关系到劳动者切身经济利益，是常见且关键的纠纷点。
（6）法律、法规规定的其他劳动争议为兜底条款，确保特殊情况也能依法处理。

提醒：
遇到劳动争议，先收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，再依法申请劳动仲裁维护自身权益。  

（一）如果对是否存在事实劳动关系有疑问，要注意收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，及时申请仲裁。
（二）面对劳动合同相关争议，比如效力、解除合法性问题，仔细查看合同条款，保护好相关书面通知等材料，为仲裁做准备。
（三）遭遇单位不当除名或辞职程序纠纷，保留好与除名、辞职相关的沟通记录，以保障自身权益。
（四）涉及工作时间、社保等争议，留意单位的相关规定和实际执行情况，准备好相关凭证申请仲裁。
（五）遇到工资拖欠、工伤赔偿争议，保留工资条、医疗费用清单等证据，依法申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议 。

劳动仲裁争议范围如下：
首先，确认劳动关系存疑，像有无事实劳动关系这类情况。
其次，围绕劳动合同的订立、履行等环节产生的问题，比如效力、解除合法性。
再者，除名、辞退、辞职等引发的纠纷，如单位不当操作或程序问题。
然后，工作时间、社保等方面的争议，涉及工时、缴纳等。
另外，劳动报酬、工伤赔偿等争议，例如工资拖欠等。
最后，法律法规规定的其他争议。符合范围，双方都能申请仲裁维权。

结论：
劳动仲裁争议范围涵盖劳动关系确认、劳动合同相关、人员进出、工作权益、劳动报酬等多类事项，符合范围的劳动者或用人单位可依法申请劳动仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动仲裁的争议范围。确认劳动关系争议，关乎劳动者基本权益认定；劳动合同的订立、履行等环节的争议，保障合同的合法有效履行；除名、辞退等争议，规范人员流动程序；工作时间等权益争议，维护劳动者基本工作权益；劳动报酬等争议，直接关系劳动者切身利益。这些规定为劳动者和用人单位提供了明确的维权途径。当你遇到上述范围内的劳动纠纷时，不要慌张。建议及时向专业法律人士咨询，专业律师会依据具体情况，为你分析并提供合法有效的解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。