劳动仲裁提供虚假证据可以定罪吗

结论：
在劳动仲裁中提供虚假证据，不仅可能面临罚款、拘留，情节严重还可能涉及刑事犯罪。
法律解析：
依据刑法，以捏造事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益构成虚假诉讼罪。劳动仲裁虽不等同于民事诉讼，但通过提供虚假证据意图非法占有他人财物等，情节严重会以诈骗罪等论处。同时，在仲裁活动里，违反法庭秩序、伪造毁灭重要证据妨碍审理的，法院可根据情节轻重进行罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。具体是否定罪需综合证据情况、主观故意、造成后果等多方面判定。法律的公平不容侵犯，大家务必遵守规则。如果对劳动仲裁中的证据问题有疑惑，或者想了解更多相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。  

在劳动仲裁中提供虚假证据确实存在法律风险，可能面临刑事及其他处罚。

首先，虽劳动仲裁不等同于民事诉讼，但以虚假证据意图非法占有他人财物等，情节严重时会以诈骗罪等论处。这是对利用不正当手段获取利益行为的法律约束，维护公平正义与他人权益。
其次，在仲裁活动里，违反法庭秩序、伪造毁灭重要证据妨碍审理的，法院会视情节轻重罚款、拘留，构成犯罪依法追究刑事责任。
为避免此类问题，相关人员应做到：
1. 树立正确法律观念，明确提供虚假证据的严重后果，自觉遵守法律规定，诚信参与仲裁。
2. 严格审查证据，无论是当事人还是仲裁机构，都要仔细核实证据真实性、合法性，确保仲裁依据真实可靠。
3. 加强监督，仲裁机构与法院对仲裁过程密切监督，发现问题及时处理，营造公平仲裁环境 。  

（一）企业和劳动者都要重视证据真实性，确保提供的证据真实可靠，收集证据过程要合法合规。

（二）在准备证据阶段，仔细审查证据，对存疑的证据不使用，不能抱有侥幸心理。

（三）如果发现对方提供虚假证据，要及时向仲裁机构反映，要求核实证据真实性。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任 。

法律分析：
（1）在劳动仲裁里提供虚假证据，虽劳动仲裁与民事诉讼有别，但要是凭借虚假证据想非法占有他人财物，情节严重的可能按诈骗罪等罪名处理。这体现了法律对恶意利用仲裁侵害他人权益行为的严肃态度。
（2）仲裁活动中，违反法庭秩序，伪造、毁灭重要证据妨碍审理的，法院可依情节轻重进行罚款、拘留；构成犯罪的依法追究刑责。这是为维护仲裁活动的正常秩序和公平性。
（3）最终是否定罪需综合多方面因素，如证据状况、主观故意程度、造成的后果等。这确保法律判定的准确性与严谨性。

提醒：
劳动仲裁要秉持诚信原则，切勿提供虚假证据，否则可能面临法律制裁。有疑问建议咨询专业法律人士。