工伤和医疗事故谁负责

法律分析：
（1）通常情况下，用人单位需承担工伤保险责任。当用人单位依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用、康复费用等大部分费用由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资等由用人单位支付。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的相关费用，均由用人单位承担。
（3）在事故类型方面，若是生产安全事故，要依据事故原因和过错，判定生产经营单位及其负责人是否担责。
（4）因第三人侵权导致的事故，第三人需承担侵权赔偿责任。比如员工因第三方车辆肇事受伤，肇事方要进行民事赔偿，同时符合条件的员工还能申请工伤认定获得工伤赔偿。

提醒：
用人单位应及时依法缴纳工伤保险费，降低自身风险。员工遇工伤，不同情况处理方式有别，建议咨询以获针对性分析。

（一）用人单位应依法缴纳工伤保险费，保障员工权益，避免未缴纳情况下自行承担全部工伤费用。
（二）员工发生工伤后，若用人单位已缴纳保险，及时申请工伤保险基金支付相应费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；同时用人单位支付停工留薪期工资。
（三）若发生生产安全事故，生产经营单位及其负责人需根据事故原因和过错承担责任，应积极配合调查处理。
（四）因第三人侵权导致工伤，员工可向第三人要求侵权赔偿，同时符合条件可申请工伤认定获工伤赔偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1. 工伤责任承担：通常由用人单位负责工伤保险责任。若单位依法缴纳保费，治疗工伤的医疗费用等大部分由基金支付，单位支付停工留薪期工资；若未缴纳，费用由单位承担。

2. 不同事故责任：生产安全事故，生产经营单位及其负责人可能担责；第三人侵权致事故，第三人担责。如员工因第三方车辆肇事受伤，肇事方赔偿，符合条件员工还能申请工伤赔偿。

结论：
工伤一般由用人单位承担工伤保险责任，缴纳保险费的，部分费用由基金支付；未缴纳的，费用由单位支付。生产安全事故中单位及负责人可能担责，第三人侵权致事故的，第三人要承担赔偿责任，员工符合条件可获双份赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费。缴纳后，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位仅需支付停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险费，那么本应由基金支付的费用也将由用人单位承担。对于生产安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位及其负责人需根据事故原因和过错承担相应责任。当因第三人侵权导致工伤事故时，第三人要承担侵权赔偿责任，员工在符合条件的情况下，既可以向第三人主张民事赔偿，也可以申请工伤认定获得工伤赔偿。

如果您在工伤方面遇到任何问题，或者对工伤赔偿等法律规定还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。