医疗期满后失去工作能否索赔解除合同

法律分析：
（1）当员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时按照工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，员工有两种选择。一是要求继续履行合同，二是不要求继续履行或已无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工在索赔过程中，要注意收集医疗证明、劳动合同、工资条等证据，先尝试与单位协商解决问题。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工索赔证据要充分真实，协商与仲裁都要注意时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位处理方式
当员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位解除劳动合同有两种选择。一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）员工应对策略
若单位违法解除，员工若想继续留在单位工作，可要求继续履行合同；若不想继续或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工索赔时要收集医疗证明、劳动合同、工资条等证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。