工人在受伤期间被辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）当工人受伤属于工伤时，在停工留薪期内用人单位不能解除劳动合同。若在此期间辞退工人，属于违法解除，工人有权要求单位按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工人在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若工人并非因工受伤，在规定的医疗期内，单位也不可随意解除劳动合同。违法解除需支付赔偿金。若医疗期满后，工人不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。

提醒：
工人受伤期间被辞退情况复杂，不同情形赔偿不同，建议咨询以确定自身权益和应对策略。

（一）工伤情况：工人若被认定为工伤，在停工留薪期内被辞退，要及时收集工伤认定材料、劳动合同、工资流水等证据，然后与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成可申请劳动仲裁。
（二）非因工受伤情况：在规定医疗期内被辞退，收集医疗证明、劳动合同等证据，和单位协商赔偿。若医疗期满不能工作被解除合同，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿，若未按规定执行，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 工人受伤期间被辞退通常有赔偿。若属工伤，停工留薪期内单位不能解除合同，违规辞退要按经济补偿标准的二倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年赔一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月赔半个月。
2. 若不是工伤，规定医疗期内单位不得随意解约，违法解除要付赔偿金。医疗期满不能工作，单位提前通知或多付一月工资可解约，但要给经济补偿。

结论：
工人在受伤期间被辞退通常有赔偿，工伤与非工伤情形下赔偿情况有别。
法律解析：
若工人受伤被认定为工伤，在停工留薪期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能解除劳动合同。若在此期间辞退工人，属于违法解除，工人有权要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若工人非因工受伤，在规定医疗期内单位也不得随意解除合同，违法解除需支付赔偿金。若医疗期满工人不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。

如果您在受伤期间遇到被辞退的情况，对赔偿问题有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。